س: سيدي العزيز، أنا طبيب أسنان متخصص في اللبية من الهند. تلقيت خطاب عرض في يوم 29 يوليو 2016، وتم إصدار رخصة هيئة الصحة بأبو ظبي بصفتي طبيب أسنان يوم 14 أكتوبر 2016. بعد ذلك، تواصلت مع صاحب العمل بشأن تأشيرة العمل لكنه بدأ يقدم لي أعذارًا في كل مرة. واليوم 23 يناير 2017، ولم أتلقى ردًا رسميًا من صاحب العمل بشأن التأشيرة حتى الآن. كيف يمكنني الخروج من هذا الموقف؟ وما هي الإجراءات القانونية التي يمكن اتخاذها لدفع صاحب العمل إلى إصدار تأشيرة عمل لي أو لأن يدعني أبحث عن وظيفة أخرى دون حظري من العمل؟ أرجو المساعدة.

س: حصلت على عرض عمل من إحدى شركات التشييد والبناء في دبي بعد إجراء مقابلة شخصية. قمت بالتوقيع على عرض العمل الذي استلمته عبر البريد الإلكتروني وأرسلته مرة أخرى. الآن، بعد 20 يومًا، قاموا بسحب عرض العمل بناء على قرار من إدارتهم. أعمل في قطر، وقد قمت بالاستقالة من عملي بالفعل، ويتوجب علي الرحيل من قطر خلال الأسبوع القادم. لا أعلم ما الذي علي فعله، هل هناك أي فرصة للمطالبة القانونية؟

س: سيدي العزيز، أنا في الهند. وصلني خطاب عرض وظيفة من شركة بالإمارات وقمت بتوقيعه.بعد ذلك علمت أن هذه الشركة تعذب العاملين بها ولا تدفع لهم الرواتب في مواعيدها. أنا خائف. منذ أسبوع، أرسلت لي الشركة رسالة إلكترونية تطلب مني توقيع "الإصدار المسبق لتصريح العمل" لكنني لم أرد بعد. هل سيتم حظري من العمل بالإمارات إذا لم أوقّع؟ وهل يمكنهم إصدار تأشيرة لي دون توقيعي؟ أرجو المساعدة.

س: أنا مواطن ألماني، حصلت على عرض عمل في وظيفة في المنطقة الحرة لجبل علي، والتي قبلتها بعد ذلك عن طريق التوقيع على "خطاب النوايا الخاص بالوظيفة" التي تبدأ من 9 /4/2017. بتاريخ 10/5/2017، تم إنهاء خطاب النوايا بسبب رفض الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب إصدار تصريح العمل الخاص بي. لم يعطوني سبب الرفض، وتم إخباري عن طريق موظف العلاقات العامة الخاص بالشركة أنه غير مسموح لي بالعمل في دبي. لم يسبق لي التواجد أبدًا في دبي قبل هذا الرفض. تواصلت مع المنطقة الحرة لجبل علي، ووجدت أن موظف العلاقات العامة قام بارتكاب أخطاء في تقديم الطلب. تم طلب خطاب الشركة، ولم يتم تقديمه مطلقًا. أقنع موظف العلاقات العامة الشركة بأن المشكلة في دين أبي " شيعي " ومحل ميلادي " لبنان ". أخبرني موظف العلاقات العامة أنه من غير المسموح لي أن أدخل دبي. لقد دخلت إلى دبي في 15/5/2017 بدون أي مشاكل. 1. هل خطاب النوايا ملزم قانونًا؟ لم يتضمن أي شرط بخصوص التأشيرة. 2. هل يمكنني مقاضاة الشركة طبقًا لقانون مكافحة التمييز والكراهية والمطالبة بتعويض؟ 3. هل يمكنني معرفة لماذا رفضت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب الطلب، حيث أن الشركة ترفض المطالبة بالتوضيح؟

Q: Assalamu alaikum, My name is Mohammed Yaseen. My concern is that my previous employer was supposed to pay me AED 3700 of my salary which is pending for one year, and I have been asking him for 6 months. Actually, he was supposed to pay me AED 11700 after the cancellation of my contract, after cancellation he paid me AED 8000 but AED 3700 is still pending. I couldn't do anything before the cancellation because I had to move to another company as the other company will not wait for me. So, on a mutual understanding, I cancelled the contract. He also committed as documented in my official email address that he will pay me all amount, but now he isn't receiving my calls. I have the email, WhatsApp messages...etc as a proof. What can I do now to get my money back? Please suggest. I lost my patience, since 6 months I have been asking him. Please help. Appreciate any help provided. Regards, Mohammed Yaseen Ahmed

Q: I am Jasim. I filed one case against the company in Dubai Court in commercial dispute category. The company offered me a good position and told me to resign from the previous employer and at last, they sent me the visit visa and told me to join the company. They informed me they started my visa processing. After working for 2 months I did not get my salary and I came to know I was cheated and they had no visa quota due to pending salaries to the employees. Now I am in the 5th hearing stage in the Dubai Court chamber. Now, the judge informed me that my case will be rejected if I do not submit a case transfer paper from the Ministry of Labour Court to Dubai Court. What I have to do now? I had no visa to start the case in Labour Court. I went there first, but they told me to go to Dubai Court since I was on visiting visa.

Q: I am an expatriate from India. I have received an appointment from my employer in April 2018 with an appointment letter as Sales Account Manager. The employer told me he will bring me to Dubai with a visit visa and then apply for employment visa when I start working. I joined the company on April 24th 2018 in Dubai and worked for 3 months and no employment visa applied by the employer for me. I generated business from customers from the market as per my job responsibility. As my visit visa expiry was due on July 22nd 2018, on July 20th 2018 I exit the country to India on their direction and came back again on a visit visa with the assurance of employment visa. Now, the company is not paying me the salary as mentioned in the appointment letter. I am working for the company without being paid any money. I feel that my position has been exploited by the organization for my blind faith in them. Is there any way I can claim salary from the employer legally, as I am working for the company?

س: لقد تجاوزت مدة إقامتي المسموح بها في دبي بسبب إهمال صاحب العمل السابق، بعد أن فشل في ختم التأشيرة على جواز سفري. أصدر صاحب العمل السابق لي تأشيرة باللون الوردي فقط. على الرغم من أنني أبلغت صاحب العمل السابق أن الوقت قصير للغاية وتوسلت إليه لاستكمال إجراءات التأشيرة، ولكن للأسف، لم يستطع القيام بذلك. كما أنهم لم يدفعوا راتبي لمدة 10 أشهر، لذا لا أملك مالًا لسداد غرامة الهجرة التي ستفرض علي. وعلى الرغم من كل هذا التعب، فقد ذهبت إلى قسم الهجرة في العوير لطلب إسقاط الغرامة. كنت أحاول الاستفادة من أي نوع من التسهيلات لإنهاء موقفي السابق، لكن إدارة الهجرة لم تستمع إلى موقفي بالكامل وأرسلتني إلى إدارة الهجرة المؤقتة، وأعطتني يومين لتوفير 20000 درهم كغرامة. قلت لهم أن لدي 10000 درهم فقط ورفضوا أخذها. الآن، دفعت شركتي السابقة الغرامة. هل يمكنني العودة إلى دبي وهل هناك أي فرصة لاسترداد رواتبي المعلقة؟

س: كيف يمكنني تقديم شكوى ضد صاحب العمل بسبب عدم استخراج تأشيرتي الإلكترونية؟ لقد حصلت على عقد العمل وخطاب عرض العمل من صاحب العمل.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).