الحصول على إجازة في عقد محدد المدة

عزيزي السائل،

في الواقع يمكنك الذهاب لقضاء أجازتك وهي 30 يومًا في السنة ولا يمكن لصاحب العمل أن يمنعك من قضاء هذه الإجازة ما لم يرغب في أن تعمل أثناء إجازتك، فيجب أن يُدفع راتبك بنسبة 150٪ من إجمالي راتبك، وبالنسبة لمدة 30 يومًا فيمكن استخدامها في السنة الثانية من عقدك.

فيما يتعلق بالمكافأة، فهي محمية بموجب القانون ويمكنك بدء إجراء قانوني أمام وزارة العمل ضد صاحب العمل في حالة رفضه سدادها.