س: أنا مواطن ألماني، حصلت على عرض عمل في وظيفة في المنطقة الحرة لجبل علي، والتي قبلتها بعد ذلك عن طريق التوقيع على "خطاب النوايا الخاص بالوظيفة" التي تبدأ من 9 /4/2017. بتاريخ 10/5/2017، تم إنهاء خطاب النوايا بسبب رفض الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب إصدار تصريح العمل الخاص بي. لم يعطوني سبب الرفض، وتم إخباري عن طريق موظف العلاقات العامة الخاص بالشركة أنه غير مسموح لي بالعمل في دبي. لم يسبق لي التواجد أبدًا في دبي قبل هذا الرفض. تواصلت مع المنطقة الحرة لجبل علي، ووجدت أن موظف العلاقات العامة قام بارتكاب أخطاء في تقديم الطلب. تم طلب خطاب الشركة، ولم يتم تقديمه مطلقًا. أقنع موظف العلاقات العامة الشركة بأن المشكلة في دين أبي " شيعي " ومحل ميلادي " لبنان ". أخبرني موظف العلاقات العامة أنه من غير المسموح لي أن أدخل دبي. لقد دخلت إلى دبي في 15/5/2017 بدون أي مشاكل. 1. هل خطاب النوايا ملزم قانونًا؟ لم يتضمن أي شرط بخصوص التأشيرة. 2. هل يمكنني مقاضاة الشركة طبقًا لقانون مكافحة التمييز والكراهية والمطالبة بتعويض؟ 3. هل يمكنني معرفة لماذا رفضت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب الطلب، حيث أن الشركة ترفض المطالبة بالتوضيح؟

س: مرحبًا، عمري 19 عام من دولة الإمارات. والديّ مطلقان وأبي متزوج من زوجة ثانية. ولديه سبعة أطفال منها. عندما كان عمري 14 عامًا، فتح والدي حسابًا مصرفيًا لإخواني وأخواتي غير الأشقاء ليعطيهم 1500 درهم شهريًا، لكنه لم يفعل ذلك معي. لقد اشترى لأختي غير الشقيقة مؤخرًا سيارة ألمانية وأعطاني ميزانية ضئيلة جدًا. كما أنه يمتلك شركة والتي وظف بها جميع إخوتي وأختي غير الشقيقة التي تبلغ من العمر 19 عامًا أيضًا. لذلك، سؤالي هو؛ هل يمكنني رفع قضية ضده؟ إذا كانت الإجابة نعم، ماذا ستكون نتيجة ذلك؟

س: مرحبًا، لقد أرسلت لي الشركة التي أعمل بها إشعار إنهاء الخدمة في 04 فبراير 2021 بعد خمس سنوات من العمل. لديّ عقد عمل محدد المدة صادرًا عن المنطقة الحرة لجبل عليّ. ترجع أسباب إنهاء الخدمة وفقًا لخطاب الإنهاء إلى أسلوبي الإداري غير المقبول. جاء إنهاء خدمتي بعد رفع شكوى ضد الإدارة إلى المقر الرئيسي بسبب التعرض للتمييز. ينص خطاب إنهاء الخدمة على فترة الإشعار وهي إجازة جَبرية مدتها شهرين وفقًا للعقد، والتعويض عن إنهاء الخدمة قدره شهرين، بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي. لقد قدمت شكوى ضدهم للمطالبة بتعويض إنهاء قدره ثلاثة أشهر بدلاً من شهرين، والمكافآت المستحقة لي كاملةً وتعويض عن رصيد الإجازات غير المستخدمة. في الوقت الحالي، لقد سافرت إلى بلدي الأم بعد أن أبلغتهم بذلك. لذلك، أسئلتي هي: هل من المحتمل أن يرفع صاحب العمل قضية هروب ضدي؟ هل يتم حساب رسوم المحكمة على أساس إجمالي المبالغ غير المدفوعة، أم المبالغ الإضافية التي أطلبها فحسب؟ بالنسبة إلى المكافآت، هل من المحتمل أن يتم دفعها بالاستناد إلى المادة 1 من قانون العمل الإماراتي التي تحدد أجر العامل بناءً على ما يُدفع له على أساس منتظم؟ شكرًا، أ.،

س: السادة المحترمون، هل يجوز للمعلم تفتيشك وتفتيش حقائبك، بأن يجبرك على رفع قميصك وإظهار حزامك؟

Q: Dear Sir/Madam, The school where my children attend recently requested that I pay a proforma invoice for the entire year's school fees. However, the proforma invoice and the school fee invoice display two different amounts. Is a proforma invoice a demand for payment? And am I legally obligated to pay a proforma invoice, or the school fees invoice?

Q: What is the validity of an approval from the Ministry of Education (KHDA) for a teacher?

This Law promulgates the Federal Penal Code (Criminal Law) of the United Arab Emirates. Crimes and chastisement punishments shall be determined in accordance with the provisions of this Law and other penal codes.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.