س: قامت شركتي بإنهاء عقدي قبل انتهاء فترة الاختبار بستة أيام. الشركة مدينة لي براتب شهر (10.000 درهم) والآن يريدون إرغامي على توقيع طلب إلغاء التأشيرة قبل إعطائي مستحقاتي. ماذا أفعل؟

س: عزيزتي السيدة خان، لقد وقعت على عرض عمل في شهر نوفمبر 2017 وعملت لمدة عامين. انتهت صلاحية بطاقة العمل والتأشيرة في 27 نوفمبر 2019. لم يقم صاحب العمل بتجديد التأشيرة أو إلغائها أو دفع الراتب اعتبارًا من شهر نوفمبر. وفي 5 يناير 2020، قدمت استقالتي. في 6 يناير 2020، أقر مدير الموارد البشرية باستلام استقالتي. لقد قدمت شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. حضر صاحب العمل الاجتماع وقبل استقالتي دون قضاء فترة إشعار. كما وافق على اعتماد المستحقات وتسويتها في غضون ثلاثة أيام. وأغلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين شكواي. في الوقت الحالي، يهدد المستشار القانوني لصاحب العمل برفع قضية ضدي لأسباب تتعلق بخرق العقد وتضارب المصالح. أسئلتي هي: 1: هل تصرفات صاحب العمل قانونية؟ 2: هل يمكنني إعادة تقديم شكواي إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين؟ وإذا لم يوافق صاحب العمل على وساطة وزارة الموارد البشرية والتوطين ولجأ إلى المحكمة. ما هو الإطار الزمني المحدد لتسوية القضية؟ 3: نظرًا لانتهاء صلاحية تأشيرتي وبطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي، لا يمكنني السفر أو حتى الحصول على علاج طبي. ما هي الخيارات المتاحة لي؟ شكرًا.

س: مرحبًا سيدي، عملت مديرًا للحسابات لصالح شركة سفريات لمدة 3 سنوات، وعندما أردت العودة إلى بلدي استقلت من عملي في شهر يوليو 2017. لم يدفع صاحب عملي مستحقاتي ولم يقم بإجراء أي تسوية نهائية. وقعت على استمارة نهاية الخدمة لإلغاء تأشيرتي بناءً على ثقتي في صاحب العمل. وعدني أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة بمجرد أن تلغى التأشيرة. بدأ في مضايقتي بقوله أنني قد تلاعبت بحساباته وسرقت ماله وعذبني. في النهاية أجبرني على التوقيع على مستند أنني قد سويت أخطائي التي تقدر بمبلغ 50000 درهم إماراتي على ورقة بيضاء وأعطاني جواز سفري وغادرت دبي في يوليو. عليّ قرض بمبلغ 30000 درهم إماراتي، بالإضافة إلى 10000 مستحقات بطاقة ائتمان للبنوك الذين يقومون بملاحقتي لسداد تلك المستحقات. هل هناك ما أستطيع فعله للحصول على مالي؟ برجاء مساعدتي، أرغب في سداد ديوني في دبي. شكرًا مقدمًا. مع التحية س ك 

س: السلام عليكم، هل يمكن أن تزيد مدة شهر الإنذار عن شهر لعقد محدد المدة؟ وهل يحق للموظف ترك العمل عند تحقيره أو شتمه؟

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).