س: مرحبًا، طاب يومك. أريد أن أسأل بشأن موظف لديه أكثر من 30 يومًا من رصيد الإجازة السنوية ولكن صاحب العمل يقول إن الموظف لا يمكنه أخذ أكثر من 30 يومًا من الإجازة. هل يُعد ذلك ممكنًا؟ ما هي المادة التي تنص على ذلك في قانون العمل الإماراتي؟ يرجى تقديم المشورة. شكرًا لك وتحياتي، ج.

س: مرحبًا، أسئلة عاجلة: 1- كيف يتم حساب الإجازة السنوية إذا أكمل الشخص أكثر من عام في الخدمة؟ أ. إجازة لمدة 30 يومًا في 12 شهرًا؛ أي 11 شهر عمل + إجازة شهر واحد = 30 يومًا خلال 12 شهرًا. ب. إجازة لمدة 30 يومًا بعد إكمال 12 شهرًا كل عام؛ أي 12 شهرًا من العمل + شهر إجازة = 30 يومًا خلال 13 شهرًا. 2- هل تُضاف فترة الإجازة لحساب استحقاق الإجازة اللاحقة؟ أم يتم حسابها من تاريخ العودة إلى العمل بعد الإجازة (باستثناء فترة الإجازة)؟

س: لقد حصلت موظفة لديّ على إجازة لمدة شهر واحد في الشهر السابع من السنة الأولى من الخدمة على الرغم من أن العقد يتضمن بند يُفيد بأنه لا يحق لها الحصول على إجازة متصلة خلال السنة الأولى. لذلك، في هذا الوقت، وافقت الموظفة على أنها لن تحصل على راتب إجازة عن ذلك الشهر. ومع ذلك، بعد استقالتها وإنهاء عقد العمل الذي تبلغ مدته عامين، تريد حاليًا إدراج راتب إجازة العام الأول ضمن مستحقاتها المعلقة. هل أنا مُلزم بالدفع لها مقابل ذلك؟

Q: Dear Sir/Madam, Starting this year, my company decided to hide all previous annual balances of the employee from the system. When I asked HR how many leave credits I have left before this year, I was told that they can only provide me with this information if I intend to leave the organization. Is there anywhere in the UAE law stating that the staff has the right to know the exact days of annual leave she has, regardless of whether she will utilize it or not? Or is it mentioned that the company has the right to withhold this information from the employee during tenure? Currently, the system only shows the maximum 30 days allocation per year that the staff can take. Last year, the option to see everything was available. Please help. Thank you!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).