س: لقد كنت أعمل في فترة الاختبار ولم أوقّع أي عقد مع الشركة. لم أذهب إلى العمل لمدة 24 يومًا، ثم قررت الشركة إنهاء خدمتي والاحتفاظ بجواز سفري. أريد تسوية الأمر معهم ولكن الفحوصات أثبتت أنني مُصاب بفيروس كورونا. لقد ذهبت إلى أحد المراكز الصحية التابعة لهيئة الصحة بدبي. لا يمكنني التحدث إليهم شخصيًا ولكنني أرسلت لهم رسائل بريد إلكتروني بشأن وضعي. سؤالي هو؛ هل من القانوني أن يعمل عمال مثلي بموجب عقود سليمة؟ هل يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفري؟ هل يمكنني الحصول على أي شيء من الشركة؟

Q: Hi. I am here in the UAE on a visit visa. A company gave me an offer letter, but it's already 2 months since I'm working here and still, they did not process my employment visa. Now, my visit visa is going to expire soon. If they do not make my visa, can I file a case on the basis of offer letter? Where can I go for justice, and what do I have to do? Please advise me. Thanks

س: التحقت بالعمل لدى إحدى الشركات، ولقد منحوني تأشيرة عمل، ولكنهم لم يقدموا لي عقد عمل. عندما أحاول التحقق من الأمر عن طريق البحث عبر الإنترنت لا يمكنني العثور على أي معلومات عند إدخال بيانات جواز سفري. هل يمكنك مساعدتي؟ ينص خطاب عرض العمل على أنني في فترة اختبار مدتها ستة أشهر.

س: مرحبًا سيدتي، لقد أصدرت إحدى الشركات خطاب عرض لي للعمل في دلهي في مشاريع داخلية. انضممت للعمل لدى الشركة في دلهي وعملت في مشروع واحد أوشك على الانتهاء وهو في مرحلة التسليم. نظرًا لعدم وجود مكتب في دلهي، كنت أعمل من المنزل هناك. لم يتم اتخاذ أي إجراءات من أجل الانضمام للعمل. كان الوضع يزداد صعوبة يومًا بعد يوم ولذلك طلبت منهم السماح لي بالعمل من مسقط رأسي (حوالي 3 آلاف كيلومتر من دلهي)، أخبروني أن ذلك ممكنًا ولكن لم يتم إسناد أي عمل لي ولم يدفعوا راتبي حتى عن الشهر الذي عملت فيه في دلهي. للانضمام للعمل لدى هذه الشركة، استقلت من إحدى الشركات التي عملت فيها لمدة خمس سنوات وستة أشهر. يرجى تقديم المشورة لي بشأن طريقة يمكنني من خلالها التعامل مع هذه المشكلة.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).