س: طاب مساءك سيدتي، عملت في إمارة دبي لمدة 12 عامًا في أحد الفنادق. غادرت البلاد لقضاء إجازة قصيرة. ولكن أصبحت والدتي مريضة للغاية ولا يوجد أحد هنا لرعايتها. لذلك قررت عدم العودة إلى إمارة دبي. لقد أرسلت خطاب استقالتي إلى إدارة الموارد البشرية لكنهم أخبروني أنه يجب عليّ إرسال جواز سفري. لا يمكنني إرسال جواز سفري بالبريد السريع أو مع الأصدقاء؛ إن هذا الأمر غير قانوني. كيف يمكنني الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟ كيف يمكنني إلغاء تأشيرتي حتى أتمكن في المستقبل من العودة والعمل مرة أخرى؟ يرجى تقديم المشورة.

س: أنا سائق في الخارج ويدفع لي رواتب شهرية محليًا عبر نظام حماية الأجور، أنا أستقيل الآن بعد 4 سنوات. سألت موظف العلاقات العامة بالشركة عن مكافأة نهاية الخدمة، قال أنه بسبب أن مناوبتي كانت شهرين في أبو ظبي تليها شهرين في إسبانيا، فأنا لا أستحق مكافأة نهاية خدمة. وقال إن هذا يسري للعاملين الذين أمضوا في الإمارات لمدة 11 شهرًا في السنة. أنا أيضا دفعت رسم يومي إضافي للبنك الخاص بي في إسبانيا. هل يمكنك رجاءً تقديم المشورة بخصوص هذا الأمر؟

س: هل لا يزال لدي الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت عن طريق البريد الإلكتروني في الأسبوع الأول من شهر فبراير 2020؟ لم أتمكن من قضاء فترة الإشعار ولم أعد أقيم في دولة الإمارات؟ سينتهي عقد العمل الخاص بي في الأسبوع الأول من شهر أبريل 2020 وترفض الشركة دفع أجر العمل الإضافي ومستحقات نهاية الخدمة. وفقًا لرئيسي في العمل، يجب علي التواجد في دولة الإمارات. أحتاج إلى مشورتك بخصوص وضعي وستكون بالتأكيد مفيدة جدًا. شكرًا جزيلاً.

س: هل لا يزال من الممكن فتح حساب مصرفي لفرد غير مقيم في الإمارات من خلال عمل توكيل لممثله وعدم التواجد فعليًا في الدولة؟

Q: Can my daughter who has power of attorney open a bank account for me in the UAE even if I don’t reside in the UAE?

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

نظراً لكثرة التعاملات المصرفية الفردية والتجارية والتحويلات التي يقومون بها من بلد إلى بلد أو داخل البلد نفسه، نتطرق هنا بلمحة سريعة إلى أهمية أرقام الحسابات المصرفية وليس أسماء المستفيدين عند إجراء التحويلات المصرفية وفقاً للقانون وأنظمة المصرف المركزي.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).