س: مرحبًا، لقد كان لدي تأشيرة زيارة (باحث عن عمل) وانتهت صلاحيتها قبل أن أحصل على وظيفة. والآن يجب عليّ دفع غرامة تجاوز مدة الإقامة المحددة كما أنه تم رفع قضية هروب ضدي. أعتقد أن القضية مرفوعة من جانب إدارة الهجرة. هل هناك طريقة لتسوية قضية الهروب (بدون ذهابي إلى إدارة الهجرة) حتى أتمكن من الحصول على تأشيرة جديدة بعد دفع الغرامات؟

س: كيف من المفترض أن أقوم بإزالة قضية الهروب التي رفعها صاحب العمل لأنه طلب المال ليعيد لي جواز سفري؟

Q: Dear Sir/Madam, I absconded while on a visit visa in Abu Dhabi due to overstaying. How can I remove this from immigration? How can I obtain a waiver on the imposed fine? I have received an offer letter from a company.

س: سيدي/سيدتي العزيزة، كنت أعمل مع شركة في أبو ظبي. تم إلغاء تأشيرتي في 26-10-2022 وانتهت فترة السماح الخاصة بي في 26-12-2023. لم أتمكن من مغادرة البلاد بسبب وجود قضية نشطة ضدي. لقد قمت بتسوية الغرامة التي فرضتها المحكمة في 26-01-2023 وتلقيت خطاب إخلاء سبيل. ثم توجهت إلى الهجرة لدفع غرامة تجاوز مدة إقامتي لمغادرة البلاد. لكن ضابط الهجرة نصحني بتسوية قضية الهروب الخاصة بي مع صاحب العمل أولاً ثم الذهاب لدفع أو تخفيض غرامات تجاوز مدة الإقامة والتي لا أعلم عنها شيئًا على الإطلاق. ثم توجهت إلى صاحب العمل لإعطائي شهادة عدم ممانعة أو رفع قضية الهروب ضدي ووافقت على دفع أي رسوم مرتبطة بذلك. لكن صاحب العمل السابق رفض تسوية قضية هروبى وأخبرني أنه لا يمكنهم فعل أي شيء في هذا الأمر ونصحوني بالحصول على تصريح للخروج من البلاد. بناءً على بياني أعلاه، يرجى تقديم المشورة لي بشأن إزالة قضيتي والعودة إلى الإمارات العربية المتحدة للحصول على فرص عمل مستقبلية. مع أطيب التحيات،

س: لدي صديقة تجاوزت مدة إقامتها 6 سنوات. هربت بسبب صاحب عملها الوقح الذي لم يقدم لها الطعام وأذاها. لذلك هربت. لقد رفع دعوى هروب ضدها وطلب مبلغ 9 آلاف درهم إجمالي تكلفة تأشيرتها. لم يكن لديها مال في الوقت الذي قابلوه فيه في الشرطة. المشكلة هي أنها لم تتابع الأمر أو تطلب المساعدة من أشخاص آخرين، ومع ذلك، فقد احتالوا عليها بمبلغ كبير من المال. أود أن أعرف كيف يمكنها المضي قدمًا للعمل هنا في الإمارات العربية المتحدة. ليس لديها جواز سفر الآن مع قضية هروب وغرامة قدرها 64 ألف درهم كما راجعت تفاصيلها.

Q: An employee resigned from the company after completing the notice period. The employer refused to the employee to leave the company & filed an absconding case against the employee while the employee was continuously sending emails to the employer for the visa cancellation. Then, the employee directly canceled the visa & absconding case from MOHRE. Now the absconding case is still there in Immigration. So how can that be removed? Are there any charges for that?

Q: Dear Sir/Madam, I had a pending RDC case, which resulted in the rejection of my visa renewal/new visa application. I obtained an NOC from the court for visa application on November 21st. However, when my company processed my visa renewal, it showed a 45-day overstay. How can I exempt this overstay? I am getting a new job after 18 months.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).