س: هل يجب على الموظف توقيع أي مستند مع صاحب العمل لبدء إجراءات إلغاء التأشيرة بعد الاستقالة وقبل آخر يوم عمل؟ يطلب مني صاحب العمل التوقيع على استمارة "وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية لإلغاء تصريح العمل إلكترونيًا"، حيث تمت طباعة وكتابة جميع بياناتي، "أشهد بأنني تلقيت كافة مستحقاتي بالكامل ... توقيع الموظف". تنتهي فترة الإشعار الخاصة بي في 29 أغسطس ولا يزال يتعين عليهم دفع مكافأة نهاية الخدمة ... وما إلى ذلك، وأنا أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة ويطلب مني صاحب العمل التوقيع على هذه الوثيقة موضحًا أنه يجب علي التوقيع عليها لبدء إجراءات إلغاء التأشيرة. لكنني غير متأكد من مدى صحة التوقيع على هذا المستند لأنني لم أتسلم راتبي حتى الآن ولكن المستند يشير إلى غير ذلك. يرجى تقديم المشورة.

س: مرحبًا، لقد استقلت من الشركة التي كنت أعمل بها ولقد مضى حتى الآن شهرين ونصف الشهر. إنهم يطلبون مني التوقيع على خطاب ينص على أنه في حالة عدم دفع البائع، فإنه يحق لهم مطالبتي بذلك قانونيًا. لديّ عرض عمل من شركة أخرى، ولكن بما أنني لم أحصل على أوراق الإلغاء، فإنه لا يمكنني الانضمام للعمل معهم. ماذا يجب عليّ أن أفعل؟

س: مرحبًا سيدتي، طاب مساءك. أريد أن أسأل ماذا يجب عليّ أن أفعل إذا طلبت مني الشركة التوقيع على وثائق الإلغاء قبل الحصول على تسوية نهاية الخدمة أو مكافأة نهاية الخدمة؟ هل ينص قانون العمل على ذلك؟ أشكرك شكرًا جزيلاً.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، يريد صاحب العمل إنهاء خدمتي واتفقنا على قيمة مستحقات نهاية الخدمة التي سيتم دفعها. هل من الصواب التوقيع على وثائق الإلغاء قبل استلام أموالي؟

س: مرحبًا، لقد رفعت قضية على شركتي ولدي جلسة استماع حيث سيطلب القاضي دليلاً على المبلغ الذي أطالب به وهو ورقة التسوية النهائية. لم تعطني الشركة ورقة التسوية النهائية. إذا كان لدي تلك الورقة التي تحتوي على المبلغ المذكور، فيمكنني الحصول على أموالي. لكن الشركة لا تعطيني إياها. كيف يمكنني الحصول على تلك الورقة وما هي حقوقي؟ الرجاء تقديم النصيحة.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).