Q: I was working in a company for 1 year and 10 months. My visa is about to expire; in July. My contract is limited. I got a job offer in another Emirate. I requested my employer for resignation. In the beginning, he accepted and hired another employee, but lastly, he did not accept my resignation. I told him that I will serve 1 month notice period and I am willing to pay 45 days salary. Now, he is threatening me that he will block my visa. I want to know if there is a possibility of blocking my visa. Please clarify this situation and I want to know the rights.

س: أعمل في الوقت الحالي بصفتي موظف إدخال بيانات أو ناسخ طبي في إمارة دبي لدى شركة منطقة حرة منذ أكثر من عامين بموجب عقد عمل غير محدد المدة. لقد أنهيت عقدًا مدته عامين (عقد محدد المدة) وتم تجديده لسنة أخرى أصبح فيها عقد عمل غير محدد المدة. لقد أرسلت استقالتي في شهر يوليو 2019 مع فترة إشعار مدتها شهر واحد، لكن صاحب العمل رفضها. في 24 أكتوبر 2019، أرسلت استقالتي مرة أخرى، ورفضها مرة أخرى وأخبرني أنه لم يتلق الخطاب وقرأه بالصدفة عند وصوله، لأنه خارج البلاد. لقد أرسلت استقالتي عبر البريد الإلكتروني لأن صاحب العمل لا يأتي عادةً إلى المكتب ومن المستحيل ألا يستلمها لأني أرسلت استقالتي الثانية مرتين وأكد موظف العلاقات العامة أنه استلمها عندما وضعت اسمه في خانة النسخة الكربونية "سي سي". ماذا يجب عليّ أن أفعل؟ وكيف يمكنني التعامل مع صاحب العمل؟

Q: I got a job offer from another company and resigned from my current company, giving a notice period of 30 days. The employer refused to accept my resignation and stated that they will not be cancelling my visa due to COVID-19 issues since they cannot hire anyone else (This is just an excuse they are making). I wish to join the new company, and I want to know: 1. How can I get my visa cancelled if the employer refuses, without the delays of weeks and months in the courts? 2. How to start working for the new employer in case the current does not cancel the visa, so I don’t lose the job offer? 3. How long does the permit process take?

س: سيدي العزيز، لقد كنت أعمل في شركة تجارية بموجب عقد غير محدد المدة خلال الأشهر العشرة الماضية. العقد الذي وقعناه كلانا ينص بوضوح على أنه ستكون هناك فترة إشعار مدتها شهر واحد عندما أقدم استقالتي. لقد حصلت على عرض عمل أفضل والآن يخبرني صاحب العمل أنه لا يمكنني الخروج دون إكمال فترة الإخطار البالغة شهرين وهو يحتفظ بجواز سفري أيضًا. هل يمكن أن تقترح علي ما يمكنني فعله؟

Q: Dear Sir/Madam, I am a medical coder, and I have been working for a company for four years. Yesterday, I received a new job offer, and my employment contract will expire on April 22, 2023. Do I still need to serve a three-month notice period, even though my contract is limited?

Q: Dear Sir/Madam, Currently, I have been working at a private hospital for the past month. I recently received a job offer letter from a government hospital. Consequently, I submitted my resignation letter, effective immediately. However, they are not accepting my resignation and have threatened to file a case against me for absconding if I don't report for duty. I attempted to contact the HR department, but unfortunately, the HR representative is on leave, and no one else is addressing my situation. I would appreciate your assistance and advice in this matter.

Q: Hello, What is the procedure for accepting a new job offer while currently employed? Also, legally speaking, should one accept a MOHRE contract or a company contract? Some suggest that when currently employed, a new company cannot provide a MOHRE contract until the visa cancellation is complete and the notice period has been served. Thank you!

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).