أسئلة وأجوبة
Imposing a labor ban due to terminating an unlimited contract by an employee
Respected Sir/Madam,
I am working in an Ajman mainland firm with an unlimited contract for 1 year. I got an offer from another employer for the same position with a higher salary.
My present contract stated that I have a probation period of 3 months. My questions are:
1) Will my employer be able to impose a labour ban if I do not fulfil the notice period of 3 months?
2) If I fulfil my 3 months notice period, is there any way that my present employer can prevent me from joining a new job?
Please let me know the answer to the above situation!
Regards,
عزيزي السائل،
نظرًا لأنك تعمل بموجب عقد غير محدد المدة، فإنني أوصيك باستكمال فترة الاختبار الخاصة بك ثم قضاء فترة إشعار وفقًا لما ينص عليه عقد العمل.
وفقًا للقانون الذي تم تمريره في عام 2016، إن إنهاء عقد العمل أثناء فترة الاختبار بعد قضاء فترة الإشعار المطلوبة أو استيفاء الشروط الأخرى (المتفق عليها مع صاحب العمل)، دون التعرض لحرمان من العمل، يستند إلى الاتفاق متبادل مع صاحب العمل فحسب.
يتوقف هذا الأمر على مستوى مهارتك كما هو محدد في قانون العمل.
يمكن أن تستفيد المستويات المهارية 1 (درجة جامعية أو أعلى) و2 (دبلومات في أي مجال) و3 (ثانوي أو مدرسة عليا) من هذا البند لتجنب الحرمان.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
