س: لقد عملت في الإدارة العليا لشركة لمدة عامين واستقلت نظرًا لأسبابي الخاصة. تم قبول استقالتي في 15 نوفمبر 2017 وطُلب مني تسليم المسؤوليات إلى الإدارة الجديدة منذ أكثر من عام مضى. تم إلغاء تأشيرتي أيضًا في أغسطس 2018 بعد بضعة أشهر من استقالتي. تولت الإدارة الجديدة المسؤولية ولم تتمكن من إدارة الأعمال بكفاءة بعد مغادرتي، وأدى ذلك إلى إنهاء خدمة الإدارة الجديدة. تقوم الشركة الآن بإلقاء اللوم علي خلال فترة توليتي للمسؤولية مع الشركة في السابق، كانت هناك بعض القرارات الخاطئة التي تسببت في خسائر للشركة. تريد الشركة الآن رفع قضية ضدي. أنا أتلقى رسائل تهديد عدة واتصالات لكي أعود وأحل القضايا القديمة، وهذا يسبب لي العذاب المعنوي. أنا لست في وضع يتيح لي مساعدة الشركة في التعافي من خسائرها. يرجى تقديم المشورة ماذا يفيد قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة في مثل هذا الوضع؟

Q: Dear Sir, I have worked March 2008 to July 2011 in Mushrif National Construction LLC Central Market Project Souk - Abu Dhabi. My job designation was IT Assitant, my salary was Dhs 3200/- per month. Also, they have provided yearly two-way tickets and leave salary benefits. In July 2011 I went to India for long leave. The company terminated me on January 31, 2012. After that, they calculated my indemnity money Dhs 6044/-. Partly they have sent my pending salaries and my indemnity money, they have sent only Dhs 2000/- till now. They did not pay my balance indemnity money Dhs 4044/-. I have sent a lot of emails and mobile calls with no response from Mushrif National Construction LLC. Kindly please help.

س: عزيزي السيد هارى، أود أن أطلب نصيحتك. لقد أنهيت خدمتي (أنا على عقد غير محدد المدة) بسبب عدم الحاجة إلي في سبتمبر 2017 (منذ سنة ماضية). وبما أن ابني على كفالتي ويدرس في مدرسة في دبي، فقد طلبت منهم عدم إلغاء التأشيرة حتى تنتهي صلاحيتها. وافقت الشركة على ذلك بسبب الوضع المالي السيئ وعدم القدرة على دفع مستحقاتي "مكافأة نهاية الخدمة" في هذا الوقت. كانوا يدفعون بعض المبالغ المستحقة عن بدل الإجازة السنوية وبدل التذاكر السنوية كل شهرين أو ثلاثة. ألغيت تأشيرة العمل الخاصة بي بالكامل في أكتوبر 2018، ومرة أخرى وبسبب الوضع المالي السيئ، لم تكن الشركة قادرة على دفع مكافأة نهاية الخدمة في هذا الوقت، لذلك أعطتني شيكات مؤجلة الدفع.

Q: Dear Sir/Madam, I resigned from my previous job for a better opportunity. However, I did not receive all of my dues. In order to not lose the new offer, I signed a labor cancellation paper stating that I had received all of my dues. It has been two years since then, and my previous employer has not paid me my remaining salaries. (The clinic is located in Ajman.) Can I file a case against my previous employer now? What is the procedure?

Q: Hello, I was living in the UAE from 2012 - 2017 working for a leading bank. I came to my country on a holiday in 2017 for the birth of my child. My boss was toxic and he wanted me back on a return flight as soon as I landed which lead to a verbal dispute and he asked me to stay forever in my country and not to come back. Since then, I was living in my country and I had a loan and a few cards where the total outstanding of all my credit is not exceeding 170,000 and I have not been able to pay any dues since 2017. I want to return to the UAE and hence I used a PRO service. According to their advice, they fetched court's records from Dubai Courts and checked if I had any cases registered against me in any Emirate, and it didn't have any. I further downloaded the Dubai Police app and checked if any cases filed against me there and there weren't any either. If these 2 are clear, would I face any legal issues while entering Dubai or I will be arrested? If not, what should I do exactly?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).