س: صباح الخير، أرغب في الاستقالة من الشركة التي أعمل بها في الوقت الحالي، على الرغم من أنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. سبب رغبتي في الاستقالة هو أنني أتعرض للمضايقات من قبل الشركات التي يدين لها صاحب العمل بالمال لأنه لا يسدد مستحقاتهم. علاوة على ذلك، لا يمنحنا صاحب العمل تأمينًا صحيًا. لا أرغب في التعرض للحرمان من العمل أو دفع أي أموال لصاحب العمل في حالة الاستقالة. يرجى تقديم المشورة، ماذا يجب علي أن أفعل؟ شكرًا لك.

س: لقد وقّعت عقد عمل محدد المدة ينص على أنه يجب عليّ العمل تحت الاختبار لمدة ستة أشهر. إذا قدمت استقالتي، هل سيتم فرض حرمان من العمل عليّ وسأكون مُلزمًا بتعويض صاحب العمل؟

Q: Greetings! I am a home care nurse for a private company here in Dubai, worked for 1 year in service under a limited contract. Due to some problems with my DHA licensing, I cannot proceed to apply for the license unless I decide to go back to my home country & fill in my gap year there. With this, I decided to talk to my employer that I want to resign so I can make use of the DHA RN exam that I passed when I come back here again next year. But unfortunately, they told me I cannot resign because they helped me process the exam and funded it even though all the expenses were deducted from my salary. They told me if I do so, I will have to pay the cancellation fee & the 45 days salary which I am willing to pay. I am planning to come back here to Dubai after a year, so I would like to ask if the company can ban me from entering and applying here again? Thank You!

س: أعزائي، آمل أن كل شيء على ما يرام معكم. أود أن أسأل عن ترك شركتي الحالية. عقدي هو عقد محدد المدة. لقد أنهيت بالفعل سنة وشهرين. ماذا ستكون العواب إذا كنت سأستمر في تنفيذ خطتي؟ شكرًا لكم.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).