س: لقد استقلت من الشركة التي أعمل بها حيث أنني حصلت على عرض عمل أفضل. لم تدفع لي الشركة السابقة جميع الرواتب ومستحقات نهاية الخدمة بحجة أنهم لا يعملون بشكل جيد ولكنهم أخبروني أنه في الأشهر القليلة المقبلة سيتم إيداع الأموال في حسابي المصرفي. وقّعت على وثائق إلغاء التأشيرة دون أن أعرف أنها تتضمن أنني استلمت كافة المستحقات من الشركة. مر شهرين منذ استقالتي ولم أحصل على أي شيء حتى الآن. في المرة الأخيرة التي سألت فيها، أخبرني ممثلو الشركة أنهم لن يدفعوا لي المال ويمكنني اللجوء إلى المحكمة. هل لديّ بالفعل أساس قانوني لتقديم شكوى بخصوص البيان المذكور في وثائق إلغاء التأشيرة الخاصة بي؟

Q: I started working in August 2017 with a company in Dubai. By the end of August, I received my first salary on time. Now, it is already the end of October and my employer still didn't pay my September salary. As per accounting, it is also not clear when we will receive October salary, maybe mid of November for September salary only. My contract is unlimited and I would like to know when I can report salary delay to the MoL. By 11.11.2017, will my contract be breached because of 2 unpaid salaries in a row, and can I resign and change to a new company without getting a labour ban? When can I stop working for my current company without notice due to unpaid salary and breach of contract?

س: مرحبًا سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، تأشيرتي التي أصدرتها الشركة على وشك الانتهاء في شهر يوليو ولم أحصل على راتبي منذ 10 أشهر، يقول صاحب العمل أنه سيدفعه لي اليوم أو غدًا. ماذا أفعل إذا طلب مني صاحب العمل التوقيع على وثائق الإلغاء بينما لا أرغب في القيام بذلك؟ هل سأدفع غرامة تجاوز مدة الإقامة المحددة أم سيدفعها صاحب العمل؟

س: أهلاً، بدأت عملي مع شركتي في 23 يناير 2022. وعملت في إكسبو 2020. وبعد انتهاء إكسبو 2020، استدعوني إلى مكتبهم في 5 أبريل وأنهوا عقدي. لقد أعطوني فترة إشعار مدتها 14 يومًا، مما يعني أن يوم 19 أبريل هو آخر موعد لعملي. لكن في تلك الأيام لم يعطوني أي وظيفة. على الرغم من حصولي على ورقة الحساب الخاصة بي، فقد تقدمت بشكوى عمالية بخصوص راتبي خلال فترة الإشعار البالغة 14 يومًا والذي رفضوا إعطائي إياه. لقد تحدثت بالفعل مع مستشاري القانوني وستُعرض القضية على المحكمة خلال 14 يومًا. ولكن الآن، لقد بدأت بالفعل وظيفة أخرى. يتم تغيير حالة التأشيرة من إلغاء إلى تأشيرة عمل جديدة. لقد أكملت بالفعل الإجراءات عبر مكتب توجيه وسأحصل قريبًا على ختم التأشيرة. لذا فإن سؤالي هو: الآن ستُعرض قضيتي على المحكمة، هل سيؤثر ذلك على إجراء معالجة التأشيرة الخاصة بي في شركتي الجديدة؟ أحتاج إلى استشارة لأنه إذا كان ذلك يؤثر على عملية الحصول على تأشيرة شركتي الحالية، فسوف أفكر مرة أخرى لتسجيل قضيتي في المحكمة. شكرًا لكم جميعًا.

س: مرحبًا، أنا طبيب والمركز الذي أعمل فيه حاليًا على رخصتي. عليهم رواتب معلقة يجب دفعها للموظفين، ونحن، الموظفون، استقلنا. أريد فقط أن أعرف إذا حصلنا على شهادة الإلغاء الآن، فهل سنظل مؤهلين لتقديم شكوى إلى العمال بشأن رواتبنا المعلقة؟

س: بدأت العمل في فبراير 2021 بموجب عقد غير محدد المدة في دبي، الإمارات العربية المتحدة، وسأستقيل في عام 2023. هل يحق لي الحصول على 21 يومًا كمكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون نهاية الخدمة الجديد؟ هل القانون الجديد يحل محل القانون القديم؟ أين يمكنني العثور على الدليل القانوني والمعلومات الرسمية التي تفيد بأن القانون الجديد يحل محل القانون القديم؟

Q: Dear Sir/Madam, I have a DMCC free zone visa. I was terminated from my company. I want to know what I am eligible to claim. Please advise!

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).