س: لا يمكنني الوصول إلى صاحب العمل، إنه خارج البلاد منذ عام. لقد انتهت صلاحية تأشيرتي في شهر أكتوبر 2020 وأحتاج إلى إلغائها حتى أتمكن من الحصول على تأشيرة جديدة، وأنا قلق للغاية بشأن الغرامات وأي عواقب مترتبة على ذلك، حيث أنه يجب عليّ الإلغاء في أسرع وقت ممكن والحصول على تأشيرة جديدة. هل يمكنك المساعدة فيما يلي: 1) كيف يمكنني إلغاء التأشيرة في حالة عدم عودة صاحب العمل؟ 2) كيف يمكنني معرفة قيمة غرامات تجاوز مدة الإقامة المحددة المفروضة عليّ؟ 3) مّن المسؤول عن غرامات تجاوز مدة الإقامة المحددة المفروضة عليّ؟

س: مرحبًا، لقد كان لدي تأشيرة زيارة (باحث عن عمل) وانتهت صلاحيتها قبل أن أحصل على وظيفة. والآن يجب عليّ دفع غرامة تجاوز مدة الإقامة المحددة كما أنه تم رفع قضية هروب ضدي. أعتقد أن القضية مرفوعة من جانب إدارة الهجرة. هل هناك طريقة لتسوية قضية الهروب (بدون ذهابي إلى إدارة الهجرة) حتى أتمكن من الحصول على تأشيرة جديدة بعد دفع الغرامات؟

س: مرحبًا، هناك غرامات مفروضة على أسرتي لتجاوز مدة الإقامة المحددة. قيمة الغرامة المفروضة على زوجتي 3,850 درهم، وابنتي 3,850 درهم، وابني 3,150 درهم. حصلت على تأشيرة جديدة من إمارة أبو ظبي. أرغب في تقديم طلب للحصول على تأشيرة لأسرتي بعد دفع الغرامات. يرجى تقديم المساعدة لي في تخفيض قيمة الغرامات.

س: مرحبًا جميعًا، هناك قضية هروب مرفوعة ضدي منذ خمس سنوات وكذلك بعض القضايا المالية التي تمكنت من إزالتها واحدة تلو الأخرى. ولكن هناك واحدة فقط معلقة وهي قضية شيك مرتجع قيمته 250 ألف درهم. تمكنت أيضًا من حل المشكلة مع الكفيل القديم ولكني أخشى زيارة مركز العوير في الوقت الحالي حيث أن هناك غرامات قيمتها 150 ألف درهم مفروضة عليّ من إدارة الهجرة. أريد الاستعانة بمحامٍ لإزالة قضية الهروب باستخدام خطاب تنازل من الكفيل وحتى عن طريق الاستعانة بالكفيل نفسه دون الحاجة إلى زيارة مركز العوير. أنا مستعد لدفع أي رسوم ولكن الأهم أحتاج إلى إجراء سريع لأن لديّ العديد من التجارب مع الوعود الكاذبة وخسرت مبالغ مالية بسبب ذلك ولم أعد أثق في أي وعود. الملخص: أريد إزالة قضية الهروب المرفوعة ضدي (لديّ خطاب تنازل من الكفيل) وتقديم "طلب على عريضة" لتخفيض الغرامات المفروضة عليّ من إدارة الهجرة دون أن أحتاج إلى الذهاب إلى هناك.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).