س: لقد كنت أعمل لدى إحدى المستشفيات لمدة خمسة أشهر عندما قدمت استقالتي. أنا فني مختبر ولكن تأشيرتي صادرة بالمسمى الوظيفي موظف أرشيف. ينص العقد الخاص بي على أنه (يجب) عليّ العمل في فترة اختبار مدتها ستة أشهر، ويشير إلى أن فترة الإشعار مدتها ثلاثة أشهر في حالة إنهاء العقد من جانب أي من الطرفين. سؤالي هو؛ هل ما زلت في فترة الاختبار وهل ينطبق شرط فترة الإشعار في هذه الحالة؟ حاولت التعويض عن فترة الإشعار المتبقية لكنهم أخبروني أنهم لا يقبلون ذلك حاليًا لأنه لا يوجد متقدم آخر للوظيفة ولكنهم لا ينشرون شيئًا بشأن الوظيفة الشاغرة. هل هناك أي شيء يمكنني فعله لتقليص مدة فترة الإشعار الخاصة بي؟ شكرًا لك.

Q: Hi, I am working in Dubai under an unlimited contract. As per the labour contract, the probation period is 6 months and I resigned from the company in Jan. The notice period is 3 months from both parties but I am not sure if resigning during the probation requires this notice period of 3 months. Please advise if they have any right to hold my salary in case I resign and leave the company.

س: إذا تم إنهاء خدمة الموظف بعد ستة أشهر من فترة الاختبار، هل يجب عليه قضاء فترة إشعار مدتها شهر واحد؟

س: ما يقلقني هو: أنا أعمل بعقد غير محدد المدة منذ 5 أشهر وأريد الاستقالة الآن. في عقدي، مكتوب أنه لا توجد فترة إشعار، كما أنه غير مكتوب أن أدفع أي تأشيرة لهم خلال فترة الاختبار. هل هناك أي احتمال أن تحصل شركتي على تعويض مني؟

س: أود أن أسأل فيما يتعلق بقانون العمل الإماراتي إذا كان على الموظف دفع أي تعويض للشركة بعد الاستقالة. لأن صاحب العمل يطلب مني أن أدفع هذا المبلغ. من فضلكم أريد الإجابات والمساعدة في أسرع وقت ممكن.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).