س: مرحبًا يا سودهانشو، ما هي طرق ضمان التنفيذ في القضية العمالية من الشركة الأم إذا كانت الشركة التابعة (صاحب العمل السابق) لا يريد الدفع؟ قضيتي منظورة حاليًا أمام المحكمة الابتدائية. مع التحية،  

س: مرحبًا، رفعت قضية ضد صاحب العمل في شهر سبتمبر الماضي لأنه لم يعطني أي من مستحقات التسوية بعد سنتين من الخدمة في الشركة. حكمت المحكمة في نوفمبر الماضي لصالحي، وحتى الآن لم أتلق أي مكالمة من شركتي السابقة. ومع هذا، فأنا أحاول تقديم طلب للتنفيذ، لكن مركز الطباعة لا ينفك يخبرني بالعودة بعد أسبوع وهو أمر غير منطقي بالنسبة لي لأنه مضى شهرين على استلامي لقرار المحكمة. كان من المفترض أن أكون قد تلقيت التسوية بالفعل في هذا الوقت. بماذا تنصحني لتسريع التنفيذ علمًا بانني أخطط للعودة إلى بلدي؟ شكرًا لك مقدمًا.

س: مرحبًا بالجميع، لقد رفعت قضية ضد شركتي بسبب عدم دفع الراتب لمدة ستة أشهر وكذلك مكافأة نهاية الخدمة. حصلت على حكم لصالحي وتم تأييد الحكم في محكمة الاستئناف. ما هي الإجراءات الواجب اتخاذها في الوقت الحالي؟ صاحب العمل لا يملك المال ليدفع لي، ماذا يجب علي أن أفعل؟

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، حُكم لي في قضية عمالية بالتنفيذ، وفجأة تصلني رسالة بحفظ التنفيذ! ما معنى ومفاد هذه الرسالة؟ وما الخطوة التالية لأحصل على حقوقي المالية؟

س: السلام عليكم، أنا مهندسة كنت أعمل في شركة مقاولات في أبو ظبي وقد رفعت شكوى عمالية في مايو ٢٠٢١ نظرًا لتأخر الشركة في سداد رواتب ٥ أشهر وتحولت إلى المحكمة. حصلت على حكم نهائي وعلى حكم تنفيذ بتاريخ ٢١/٠٩/٢٠٢١ وحكم بالحجز على حسابات البنوك والسيارات والمعدات وحكم بضبط وإحضار مدير الشركة وحكم بالحجز على مقر الشركة ولكن لم يحدث أي شيء ولم أستلم مستحقاتي والشركة قائمة حتى الآن وتُصرف رواتب العمال حتى الآن بدون أي قيود على حساباتهم. هل كل هذا طبيعي و فعلاً يأخذ وقتًا؟ كيف يمكنني أن أتصرف للحصول على مستحقاتي؟ مع العلم أنا خارج الإمارات حاليًا.

س: شركة ذ.م.م تم حجز حساباتها البنكية وتدعي عدم امتلاكها لأموال لتنفيذ حكم دعوى عمالية ضدها وتقدم تقارير حسابية بذلك. ولكن عند التقصي وجد أنها خاطبت عملاءها والمتعاقدين معها (مثبت بصور خطاباتها) بالسداد لها عن طريق حسابات بنكية لشركات أخرى (وسيطة). هل يمكن مقاضاة مدير الشركة والشريك في مالهم الخاص دون ذمة الشركة المالية؟

س: السلام عليكم ورحمة الله، التصرف تجاه تقصير المحكمة العمالية في إجراءات التنفيذ وعقد أكثر من ٣٠ جلسة تنفيذ بدون أي دفع لمجموعة عمال، مع العلم أنه قد تم تقديم ما يثبت أن المنفذ ضده يمتلك ثروة ضخمة قادرة على تغطية مبلغ التنفيذ. ما الإجراء الأفضل غير اللجوء للتفتيش القضائي؟

س: السلام عليكم، كيف أستطيع التنفيذ الجبري بقضية عمالية؛ كمنع سفر مدير الشركة المنفَّذ ضدها، وهي شركة شخص واحد ذات مسؤولية محدودة؟ مع العلم أنني تقدمت بطلبات جبرية أكثر من مرة ورُفضت جميعًا واستوفيت كل الإجراءات القانونية للتنفيذ. ليس للشركة مقر حاليًا وتتهرب من سداد الدين لأكثر من عامين. هل توجد ثغرة قانونية يمكن استخدامها في طلب إحضار أو منع سفر مدير للشركة؟ مع خالص الشكر والإجلال،

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

يلجأ الكثيرون إلى التقاضي دون الاستعانة بشخص متخصص في القانون، ويرجع ذلك أساسًا إلى عدم قدرتهم على تحمل تكاليف ذلك. تقدم هذه المقالة ملخصًا موجزًا لخطوات وإجراءات التقاضي. ونظرًا إلى أن العملية برمتها قد تكون غير واضحة للكثيرين، حتى بعد الحصول على حكم لصالحهم، فإننا نقدم هنا بعض النصائح لمساعدتهم على تنفيذ الأحكام الصادرة عن المحاكم والحصول على حقوقهم إذا لم يمكن التوصُّل إلى حل ودي.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

هناك تنفيذ ضدي في الإمارات، ماذا أفعل؟ كيف ألغي الضبط والإحضار، وكيف أتعامل مع منع السفر؟ نضع بين يدي القراء الكرام هذا المقال المبسط، شارحين فيه الإجراءات التنفيذية باختصار، وكيفية تعامل المنفذ ضده معها، والخيارات التي يمكن له أن يمارسها من أجل تنفيذ الحكم بشكل سلس، مع تقليل أضرار التنفيذ قدر الإمكان.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).