أسئلة وأجوبة
The rights of a Jafza employee in case of termination during the probation period
A Jafza employee is on probation and has not completed his notice period. He is asked to leave without completion of the probation period.
The offer letter specifies that either party may leave on a single-day notice. To support the employee as per Jafza rules, will the employee qualify for any notice period pay + claim on leave credit?
The employee will not have any job in hand, in this case, how does the Jafza law protect the employee?
أشكرك شكرًا جزيلاً على استفسارك.
يرجى العلّم أنه وفقًا لقواعد المنطقة الحرة لجبل عليّ الإصدار السابع لعام 2017، 11.8.1 (ب)، يجوز إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار (بدون إشعار).
على أي حال، للإجابة على أسئلتك وفقًا لموقفك، يجب علينا الاطلاع على العقد وخطاب عرض العمل الذي وقّعته مع صاحب العمل.
يمكنك إرسال بيانات الاتصال الخاصة بك وتفاصيل حالتك ونسخة من العقد وخطاب عرض العمل إلى محامينا (خبير في القضايا المتعلقة المنطقة الحرة لجبل عليّ) حتى نتمكن من تحديد موعد لتقديم المشورة لك وفقًا لذلك.
يرجى العلّم أنه لا يمكن حساب تكلفة الاطلاع على المستندات وجلسة المشورة إلا بعد الحصول على المعلومات / المستندات كما هو مذكور أعلاه.
شكرًا لك مرة أخرى ونتمنى لك يومًا سعيدًا.
