Q: Hello, I filed a case against my former employers as they have terminated me without paying my end of service settlement. How can I get another company to grant me its visa? I have understood that I will have to sign the form stating all dues have been paid before they cancel the visa.

Q: Dear Sir, I was working in a construction company as IT Engineer. I have Salary dispute with my company for 1 year and that company closed after 2 months from my complaint date in MOL. They opened another company in Umm Al Quwain. Court also gave the decision in my favour but I still have not received my money. On the last visit in court, they said me to type application from typing centre for Guarantee Cheque. I did it on the same day, then they said to come after 1 month, but still I dont know if I will receive my money or not. I have another job offer. Can I cancel my visa and go to another job before dispute settlement or no? Please, sir, give me a suggestion.

س: ترفض صاحبة العمل الخاص بي إلغاء تأشيرتي منها. لقد أنهوا عقد العمل معي في شهر نوفمبر الماضي واتهموني بالسرقة، وهو ما لم يتم إثباته. لدي الآن عرض عمل جديد، على الرغم من أن الراتب أقل من السابق. طلبت منها أن تقوم بإلغاء تأشيرتي، وقد وافقت على ذلك طبقًا لرسالتها. الآن وبعد مرور أسبوعين، توقفت عن الرد عليّ. أنا على عقد محدد المدة وأنهيت 6 أشهر مع شركتهم كمدة اختبار. هل سيكون هناك منع عمل؟ ما الذي يتوجب عليّ فعله إذا قدمت بلاغ هروب ضدي؟

س: مرحبًا سيدتي، أعمل في العين، ولدي بعض النقاط التي تحتاج إلى توضيح. لقد استقلت في 10 مارس 2018، وأخبرني المكتب الرئيسي الذي يقع في أبو ظبي شفاهة أن آخر يوم لي سيكون 30 أبريل 2018. ومع هذا، فلدي خطاب قبول استقالة بدون ذكر أي تاريخ معين. أنا على عقد غير محدد المدة. تنتهي بطاقة العمل الخاصة بي في التاسع من مايو، وتنتهي تأشيرتي في الرابع والعشرين من مايو. لم أستلم أي رد من الإدارة العامة فيما يتعلق بمستحقاتي النهائية وإلغاء التأشيرة. لقد انتظرت وذهبت إليهم شخصيًا ولكن دون رد. لذا فقد قدمت شكوى ضدهم في الثالث والعشرين من مايو 2018. سؤالي الوحيد هنا هو، هل يمكن أن ألغي تأشيرتي وأطلب من زوجتي أن تأخذ المستحقات؟ السبب في ذلك هو أنني يجب أن أسافر بسبب ظروف أسرية طارئة في بلدي. هل يمكن هذا من الناحية القانونية، أو ما الذي تقترحينه في هذه الحالة؟ شكرًا لكِ ( هـ )

س: مرحبًا سيدي، لدي قضية عمالية منظورة أمام محاكم دبي ضد صاحب عملي السابق بسبب تأخر الرواتب ونزاع حول التسوية النهائية. لدي عرض عمل من صاحب عمل جديد وأريد ان أعرف هل إذا قمت بإلغاء تأشيرتي التي مع صاحب العمل السابق ستظل القضية العمالية منظورة؟ وأيضًا، إذا قمت بإلغاء التأشيرة مع صاحب العمل السابق، هل سيجبرونني على قبول التسوية النهائية؟ أم يمكن الاستمرار في ذلك مع محاكم دبي؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا بالجميع، لقد أنهت الشركة التي أعمل بها خدمتي دون سبب ورفضت دفع مستحقاتي. رفعت قضية ضدهم وحصلت على حكم أول درجة لصالحي. في الوقت الحالي لدى كلا الطرفين 30 يومًا للاستئناف. كيف أعرف ما إذا قامت الشركة بتقديم طلب لاستئناف الحكم؟ أيضًا، لقد تلقيت خطاب عرض عمل. هل من الممكن إلغاء تأشيرتي في هذه المرحلة؟ في حالة الاستئناف من جانب الشركة، ما هو الوقت المطلوب لإصدار الحكم النهائي؟ يرجى تقديم أفضل مشورة ممكنة. ستكون مساعدتك محل تقدير كبير.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).