س: وقعت عقد عدم منافسة مع الشركة التي كنت أعمل بها، وبموجبه لا أستطيع أن أعمل في نفس المجال أو أي مجال مشابه. كنت أعمل كمساعد مكتب، لكن الشركة أعطتني لقب "مساعد مبيعات" حتى يصبح العقد نافذًا. وأود أن أعرف، هل سيسبب لي هذا العقد مشكلة إذا عملت مع شركة منافسة؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، حصلت على عرض عمل في مجال البناء والصناعة. لقد كنت أعمل بموجب عقد غير محدد المدة وكان العقد يتضمن شرط "عدم المنافسة". وفي هذا البند تم تحديد الفترة الزمنية لمدة سنة واحدة والمكان. سؤالي هو؛ لا تتعلق واجباتي ومهامي بنطاق العمل أو المجال الوارد في تأشيرتي. مسؤولياتي الوظيفية الآن في مجال البناء ولكن بموجب عقد العمل، إنني أحمل تأشيرة شركة لوجستية. وذلك لأن صاحب العمل لديه ثلاث شركات تحت كفالته (إنشاءات / لوجستيات / تجارية). هل سأكون مسؤولاً من الناحية القانونية إذا قدمت استقالتي وعملت لدى شركة إنشاءات على الرغم من أن بند عدم المنافسة في عقد العمل الخاص بي يحدد الشركات اللوجستية؟ تحياتي، م.،

س: مرحبًا، إنني أعمل لدى إحدى الشركات في مدينة دبي للإعلام بصفتي مطور ويتضمن عقد العمل الخاص بي بند عدم المنافسة. أرغب في الانضمام للعمل لدى منافس متواجد أيضًا في إمارة دبي ولكن بسبب شرط عدم المنافسة هذا، لا يمكنني ذلك. هل هناك أي طريقة لترك الشركة الحالية والانضمام للعمل لدى المنافس؟

س: طاب صباحك، أريد الاستفسار عن بند عدم المنافسة. لقد استقلت للتو من الشركة التي كنت أعمل بها في السابق. لقد كنت أعمل بصفتي موظف إداري ولم يكن لديّ أي أدوار إشرافية ولم أتحمل أي مسؤوليات مالية. لقد كنت أعمل لدى شركة داخلية في إمارة دبي. تلقيت مؤخرًا عرض عمل من منافس لشغل المنصب نفسه. المنافس هو مركز دبي للسلع المتعددة وسأعمل لديهم بموجب تأشيرة منطقة حرة. لقد تم بالفعل إصدار تصريح دخول العمل الخاص بي وأنا في انتظار طباعة تأشيرة الإقامة الخاصة بي. هددني صاحب العمل السابق بأنهم سيقاضونني لأنني وقّعت معهم على بند عدم المنافسة والذي يجب أن يكون ساري المفعول لمدة عامين بعد استقالتي. أتساءل عما إذا كان بند عدم المنافسة سيطبق عليّ بالنظر إلى أنني سألتحق بشركة منطقة حرة هذه المرة؟ لقد شغلت منصبًا غير إشرافي / إداري في الشركة السابقة.

س: أهلاً بك، أكتب إليكم للاستعلام عن بند عدم المنافسة. لقد استقلت من شركة ذات مسؤولية محدودة مقرها دبي في يوليو 2021، ومنذ ذلك الحين لم يلغوا تأشيرتي ولم يعطوني مستحقات نهاية الخدمة. رفعت قضية عمالية وربحت القضية أخيرًا بعد 6 أشهر. عملت 7 سنوات في مركز مبيعات معهم. تلقيت مؤخرًا عرض عمل من منافس لأداء ذات الوظيفة. مقر المنافس في المنطقة الحرة بالشارقة وسأكون بموجب تأشيرة المنطقة الحرة. كان هناك بند منافسة في خطاب عرض العمل الخاص بي والذي وقعت عليه قبل 7 سنوات ولكن لم يكن هناك هذا البند في العقد. وفي ذلك الوقت كنت أشغل منصبًا فنيًا وكان منصبي الأخير هو المبيعات. ينص البند المكتوب في خطاب العرض على ما يلي: "إذا أنهيت عقد العمل الخاص بك، فلا يجوز لك الانضمام إلى أي منافس في الإمارات يعمل في نفس نشاط الشركة قبل فترة عام واحد بعد هذا الإنهاء". أتساءل عما إذا كان تقييد عدم المنافسة سيطبق علي بالنظر إلى أنني سألتحق بشركة منطقة حرة هذه المرة؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أعمل في شركة غاز منذ حوالي 6 سنوات. توجد قاعدة في شركتنا تنص على أنه لا يمكن لأي شخص الانتقال إلى شركة غاز أخرى في أي حال من الأحوال خلال عامين من الاستقالة من الشركة. يعتقدون أن ذلك قد يتسبب في تسريب أسرار حول العملاء والموردين والإجراءات والسياسات إلى المنافسين. فهل هناك أي قيمة قانونية لمثل هذا القيد؟ هل يمكن للشركة عدم إعطائي شهادة خبرة/شخصية أو أي وثيقة أخرى ذات قيمة أو مبلغ في مثل هذه الحالة؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا، لدي سؤال بخصوص بند عدم المنافسة. يرجى ملاحظة أن بند عدم المنافسة هذا لم يُذكر إلا في خطاب عرض العمل وليس في عقد العمل. حاليًا أتطلع إلى بدء استشارات تدريبية خاصة بي. طبيعة العمل هي الشراكة مع شركات تقدم منتجات التعلم الإلكتروني، ثم أتشاور مع مسؤولي الموارد البشرية في بعض الشركات وأقدم لهم المشورة وأبيع برامج التعلم الإلكتروني هذه لهم. المؤسسة السابقة التي عملت بها لم تكن مؤسسة استشارية بل كان لديها برنامج تعلم إلكتروني خاص بها يُباع في السوق. ومع ذلك، يرجى ملاحظة أن العقد الذي وقعته معهم صدر عن شركتهم في ولاية نيوجيرسي بالولايات المتحدة الأمريكية، إذ ليس لديهم مكتب في الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، أصدرت الشركة الشريكة لهم تأشيرتي، وهي الشركة التي كان عليّ توقيع عقد عمل معها بالإضافة إلى خطاب عرض عمل لا يحتوي على بند عدم المنافسة. أريد أن أعرف ما إذا كنت سأواجه أي مشكلة إذا بدأت شركتي الخاصة بالنظر إلى ما سبق. شكرًا لحضراتكم!

س: مرحبًا، لدي أسئلة بخصوص بند عدم المنافسة المدون في العقد: يلتزم الموظف بعدم العمل في نفس الأعمال المنافسة للشركة في دولة الإمارات العربية المتحدة لمدة عامين إذا أنهى الموظف العقد أو إذا انتهى عقد عمله وفقًا للمادة 127 من قانون العمل الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 بدون الإخلال بالالتزامات القانونية أو التعاقدية للشركة. في هذه الحالة، لا تتعارض الشروط الإضافية مع القوانين المعمول بها أو المواد المنصوص عليها في هذا العقد أو الملحق الخاص به. في حالة إضافة مثل هذه الشروط، يجب إحالة هذا العقد والملحق الخاص به إلى سلطة علاقات العمل المختصة داخل وزارة الموارد البشرية والتوطين للمراجعة قبل الموافقة عليها. هل هذا البند قابل للتنفيذ أم غير قابل للتنفيذ في الواقع؟ وظيفتي ليست منصبًا رفيعًا (أنا مدرب سباحة). هل هذا يعني أنه لا يحق لي العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة لمدة عامين بعد استقالتي أو بعد انتهاء عقدي؟ شكرًا!

Q: Dear Sir/Madam, I have two questions; one is about the non-compete clause term and another is about predetermined compensation. 1) My contract includes a non-compete clause stating that an employee cannot "in any capacity be engaged, interested or employed in a competitor's business in the UAE during 12 months after termination of the contract." I don't work in sales. I am working at a managerial level, I won't take clients or secrets with me when I leave. Is it valid when I join a competitor in a similar position? Can changing the job title/department avoid this clause? 2) My contract states that if an employee breaches any provisions of the clause, "the employee agrees to pay the damages equivalent to the employee's monthly salary for each month for the entire period." Does the company need to prove that I caused the damages to the company to file a case? Can they file a case as long as I join any competitor? Do I need to prove I didn't cause any damage to the company? Thanks in advance for your help!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).