س: أعمل في الوقت الحالي بصفتي موظف إدخال بيانات أو ناسخ طبي في إمارة دبي لدى شركة منطقة حرة منذ أكثر من عامين بموجب عقد عمل غير محدد المدة. لقد أنهيت عقدًا مدته عامين (عقد محدد المدة) وتم تجديده لسنة أخرى أصبح فيها عقد عمل غير محدد المدة. لقد أرسلت استقالتي في شهر يوليو 2019 مع فترة إشعار مدتها شهر واحد، لكن صاحب العمل رفضها. في 24 أكتوبر 2019، أرسلت استقالتي مرة أخرى، ورفضها مرة أخرى وأخبرني أنه لم يتلق الخطاب وقرأه بالصدفة عند وصوله، لأنه خارج البلاد. لقد أرسلت استقالتي عبر البريد الإلكتروني لأن صاحب العمل لا يأتي عادةً إلى المكتب ومن المستحيل ألا يستلمها لأني أرسلت استقالتي الثانية مرتين وأكد موظف العلاقات العامة أنه استلمها عندما وضعت اسمه في خانة النسخة الكربونية "سي سي". ماذا يجب عليّ أن أفعل؟ وكيف يمكنني التعامل مع صاحب العمل؟

س: مرحبًا، أنا ممرضة. أعمل لدى نفس الشركة منذ أكثر من خمس سنوات. وفقًا لعقد العمل الخاص بي، لديّ فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر. عقدي سينتهي في شهر نوفمبر، لذلك قدمت استقالتي الآن. قبل ثلاثة أشهر من انتهاء العقد. لكنهم رفضوا استقالتي. والسبب أنه ليس لديهم موظفين آخرين. لديّ عرض عمل من شركة حكومية. في هذه الحالة، ماذا يجب عليّ أن أفعل؟ ما هي الخيارات القانونية المتاحة أمامي؟

س: إنني أعمل لدى شركة بناء بصفتي مهندس بموجب عقد عمل محدد المدة. في الوقت الحالي، لم أتقاض راتبي لمدة أربعة أشهر، ونتيجة لذلك، أواجه أزمة مالية كبيرة. لكنني حصلت على فرصة عمل أفضل. لقد قدمت استقالتي إلى صاحب العمل الحالي. لكنهم لم يردوا على خطاب استقالتي بخصوص موعد انتهاء خدمتي. ماذا يجب علي أن أفعل في هذه الحالة؟ إذا لم يحددوا موعد انتهاء خدمتي، سأخسر عرض العمل الجديد.

Q: Dear Lawyers, I submitted my resignation 30 days ago, but the company has not given any response and is not relieving me. As per UAE labor law, am I supposed to continue even after notifying my employer and serving the notice period?

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).