أسئلة وأجوبة
إبلاغ الشركة الموظف بعدم تجديد العقد ثم التراجع عن ذلك
أنا موظف بعقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدة العقد أو بانتهاء المشروع، أيهما يسبق الآخر. حُددت في العقد فترة إشعار ٦٠ يومًا إذا لم ترغب الشركة في التجديد، و٩٠ يومًا في حال لم يرغب الموظف في التجديد.
أرسل لي من قبل الشركة إشعارًا بعدم التجديد لانتهاء المشروع قبل نهاية العقد بـ ٦٠ يوم. وقعت عليه وأرسلته لهم كما طلبوا.
في آخر يوم عمل في العقد، أُبلغت بإصدار إشعار تجديد العقد. أرسلت خطاب عدم رغبتي بالتجديد.
هل أتحمل أي أضرار لرفضي التجديد؟ وهل تُصرَف مستحقاتي ومكافأة نهاية الخدمة؟
للعلم لم أخبر الشركة بعدم رغبتي في التجديد لأنهم أعطوني إشعارًا بعدم تجديدهم لعقدي.
بما أن الإشعار بعدم التجديد الأول قد تم في المدة النظامية والمتفق عليها فيكون هذا هو المعتبر في إنهاء العلاقة، وبالتالي فإن رفضك للتجديد لا يُحمِّل عليك أي أضرار وبإمكانك الاحتجاج بالإشعار الأول في الإنهاء لأخذ مستحقاتك.
