س: تم إنهاء عقد العمل الخاص بي وقضيت فترة إشعار مدتها شهرين، لكن صاحب العمل لم يلغ تأشيرتي. هل يُعد ذلك أمرًا غير قانونيًا؟ في حالة غادرت البلاد، هل يحق لصاحب العمل رفع قضية ضدي بسبب الهروب؟

Q: Hi. I am working in Umm Al Quwain as a sales assistant, and I hold JAFZA visa. I joined one month ago now I have resigned. The company is telling me that my notice period is 90 days. I am still in probation period, and the offer letter which I have received states that the notice period is 30 days. Please help.

س: عزيزي، لقد كنت أعمل لدى إحدى الشركات بصفتي مشرف كهربائي. لم أحصل على راتبي لمدة ستة أشهر. ونتيجة لذلك، قدمت استقالتي في 8 سبتمبر 2019 ولكن حتى الآن، لم يرسلوا لي أي ورقة تُفيد بإلغاء التأشيرة، كما أنهم لم يعطوني جواز سفري. يرجى تقديم المشورة ماذا يجب على أن أفعل؟

س: لقد عملت تحت الاختبار لمدة 6 أشهر وبعد بضعة أشهر حصلت على عرض عمل. لقد قدمت خطاب استقالتي الذي وقعه مديري على أنه "غير مقبول". سألت وأخبروني أنه غير قانوني. لقد توقفت عن العمل في تاريخ استقالتي، لكنهم أرسلوا رسائل تهديد بأنهم سيرفعون علي قضية هروب. لن يفرجوا عن جواز سفري، ولن يدفعوا لي أو يلغوا تأشيرتي، ويجب أن أدفع تكاليف التأشيرة. ماذا أفعل، لأنهم أخبروني أن لديهم محامين ولا أستطيع الفوز عليهم. كيف يمكنني الحصول على المساعدة؟

Q: Good evening, Mam/Sir, I have been working at a contracting company for almost 1.5 years. Recently, I received an offer letter from another company, and I have decided to pursue this new opportunity. I submitted my resignation with a notice period of 10 days. However, my employer is not allowing me to resign and has not returned my passport.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).