س: مرحبًا، أعمل بشركة في منطقة حرة بدبي منذ ثلاثة أشهر بعقد غير محدد المدة وفترة اختبار تمتد لستة أشهر. والآن لا أشعر بالارتياح للعمل مع صاحب العمل وأريد أن أعود إلى بلدي. لذلك قمت بتقديم استقالتي منذ عشرة أيام. لم يتم إصدار تأشيرة لي بعد وجواز سفري بحوزة الشركة. لكن الشركة ترفض استقالتي وتطالبني بدفع 30.000 درهم دون توضيح السبب. هل تسمح قوانين العمل بالمناطق الحرة للشركات بتغريم الموظف الذي يستقيل خلال فترة الاختبار؟ ومتى يمكنني استعادة جواز سفري من الشركة؟ تحياتي، كاروليس جريسكيفيسيوس 

س: 1. هل يجوز الاستقالة خلال شهرين بينما الموظف في فترة اختبار مدتها ستة أشهر؟ 2. إذا استقال الموظف، فهل سيكون مسؤولاً عن سداد كافة النفقات المتعلقة بالتأشيرة والتأمين الطبي؟

س: لقد انضممت للعمل لدى إحدى المستشفيات بصفتي موظفة إدارية منذ شهر وعملت معهم لمدة شهر تقريبًا. أنا الآن في فترة اختبار مدتها ستة أشهر. أنا أقيم بموجب تأشيرة الزوج ولم أحصل على أي مميزات مثل التأمين الطبي أو الإقامة أو التأشيرة. لا أشعر بالراحة تجاه بيئة العمل وأريد الاستقالة. ماذا ستكون العواقب المالية والقانونية المترتبة على ذلك؟ سمعت أنهم يتقاضون عادةً راتب 45 يومًا وأنه يتم فرض حرمان من العمل رغم أنني لا زلت في فترة الاختبار. ماذا يجب عليّ أن أفعل لإنهاء العقد؟

Q: Dear Sir/Madam, I have been working with an LLC in Ajman for 5 months now, and I want to resign and return. Can I do so, and can the company ask for any charges?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).