س: سيدي العزيز، كنت قد وافقت على عرض عمل (خطاب العرض من المؤسسة فقط) وأرسلته إلى الشركة عبر البريد الإلكتروني، لكنني لم أعد أرغب في ترك الشركة التي أعمل بها حاليًا. لذا أبلغت الشركة صاحبة العرض بقراري، لكن كان ردهم كما يلي: "عزيزي فايز، لقد قطعت وعدًا بالانضمام إلى شركتنا في يوم 30 سبتمبر، وهذا يعد عقدًا قانونيًا يطلق عليه عقد الكلمة.  نشعر بخيبة أمل لأننا رفضنا الكثير من المرشحين للوظيفة بسبب التزامنا نحوك. لا أعرف ماذا أقول لكنني أسندت الأمر إلى قسم الشؤون القانونية بالشركة.          شكرًا لك" هل يمكنهم اتخاذ إجراء قانوني ضدي حقًا؟

س: أعمل في ( الشركة أ )، ومؤخرًا وقعت على عرض عمل صادر من وزارة العمل ( للشركة ب ) في دبي، ومع هذا، فقد تم عرض وظيفة علي أرغب في قبولها في ( الشركة ج ). هل يمكنني أن أسحب خطاب عرض العمل من ( الشركة ب ) وأوقع مع ( الشركة ج )؟ ملاحظة: لا أزال على تأشيرة عمل من ( الشركة أ ). هل يؤثر الانسحاب من عرض العمل على العامل؟ هل سيكون بإمكاني قبول عرض العمل من ( الشركة ج )؟ أقدر أي مساعدة في هذا الشأن. شكرًا لك. 

س: إذا كنت قد وقعت على خطاب عرض عمل مع منظمة ما ولم أرسل لهم المستندات المطلوبة، والآن أريد أن ألغي مع هذه المنظمة، هل يمكنني أن ألغي، أم سأكون عرضة للتقاضي؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أصدرت لي إحدى الشركات خطاب عرض عمل من وزارة العمل، لكنني لم أوقع عليه، حيث حصلت على عرض جديد من مكان آخر. لكن موظف العلاقات العامة في الشركة الجديدة يقول أن العقد الصادر عن الشركة السابقة لا يزال يظهر في النظام. لقد اتصلت بالشركة السابقة وأخبروني أنهم لن يقوموا بالإلغاء حتى أدفع لهم. لكنني لم أوقع أو أضع بصمة إبهام على أي عقد. لماذا يظهر العقد في النظام؟ الرجاء المساعدة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.