س: إذا نقلنا موظفًا منتدبًا إلى دولة الإمارات العربية المتحدة من دولة أخرى لمدة ثلاث سنوات، هل يتعين علينا دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون دولة الإمارات؟ وفقًا لعقد عمله في البلد الذي تم نقله منه، إن الشركة مسؤولة عن دفع أموال التقاعد في الدولة. بعد قضاء ثلاث سنوات، سيتم إعادته مرة أخرى. هل الشركة مُلزمة بدفع مكافأة نهاية الخدمة؟ يرجى ملاحظة أنه أحد أعضاء الكادر التنفيذي وليس عاملاً.

س: أنا أعمل لدى شركة تابعة لمركز دبي للسلع المتعددة. لقد انتهت صلاحية تأشيرتي بالفعل في 8 نوفمبر. أخبرتني الشركة التي أعمل بها أنهم سيقومون بنقلي إلى شركة ذات مسؤولية محدودة (مملوكة لنفس المالك). لقد راسلتهم عبر البريد الإلكتروني لتذكيرهم أنه بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، يحق لي أيضًا الحصول على بدل تذاكر الطيران غير المدفوعة. لكنهم أرسلوا لي خطابًا مفاده أنه سيتم نقلي من مركز دبي للسلع المتعددة إلى شركة ذات مسؤولية محدودة بسبب انتهاء صلاحية تأشيرتي. وأنه سيستمر عملي معهم بدون أي تغييرات فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازة السنوية. هل هذا الخطاب يُعد قانونيًا؟ هل سيكون هذا الخطاب دليلاً وتأكيدًا كافيًا على أنني في نهاية الخدمة سأحصل على مستحقاتي من الشركة الأخيرة (الشركة التابعة لمركز دبي للسلع المتعددة)؟

س: الشركة التي أعمل بها هي شركة ضمن مجموعة من الشركات، وفي الوقت الحالي يريدون مني تحويل/ نقل التأشيرة إلى أحد شركاتهم التي تنتمي إلى نفس المجموعة. أود أن أسأل عن كيفية تسوية مكافأة نهاية الخدمة والمستحقات الخاصة بي لأنهم يقولون إنه ليست هناك حاجة لتسوية مثل هذه الأمور لأنها مجموعة واحدة من الشركات. يرجى تقديم المشورة، كيف يمكن تحويل أو نقل تأشيرتي دون أن يتم إلغائها؟ كيف سيتم تحويل مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي إلى الشركة الجديدة؟ يرجى تقديم المشورة لأنني أريد أن أكون على علم بالقانون، وبناءً على ذلك، سأطالب الشركة التي أعمل بها بدفع مستحقاتي.

س: يتذرع صاحب العمل السابق دائمًا بأعذار لعدم لدفع مكافأة نهاية الخدمة. لقد مر ما يقرب من ستة أشهر إلى الآن دون أن يلتزموا. وفي كل مرة أتحدث فيها مع مدير الموارد البشرية، فهو دائمًا يحدد مواعيد صرف مستحقاتي. أردت الاتصال بوزارة العمل ولكن من ناحية أخرى لم أرفع شكوى ضدهم حتى الآن. أشعر بالقلق أيضًا لأنني قمت بالفعل بالتوقيع على الإلغاء وأحتاج إلى الانضمام إلى شركتي الجديدة للتقدم بطلب للحصول على تأشيرتي الجديدة. هل هناك أي طريقة أو عملية من خلال العمل والعمال؟ إذا قمت بتقديم شكوى، هل يجب أن أستعين بمحام؟ أرجو منكم أي نصيحة. شكرًا لكم. بارك الله فيكم جميعا.

س: مرحبًا بك، أعمل في شركة مرخصة في سوق أبو ظبي العالمي منذ 3 سنوات، وسوف أترك الشركة لأن منصبي أصبح زائدًا عن حاجة الشركة. ومع ذلك، فقد كنت مقيمًا سابقًا في موقعين مختلفين مع نفس الشركة لمدة 6 سنوات. هل ستحتسب مكافأة نهاية الخدمة على إجمالي 9 سنوات قضيتها مع الشركة؟ أم أنها آخر 3 سنوات فقط في الإمارات؟

س: انتقلت من الإمارات إلى ألمانيا تحت نفس الشركة بعد أن عملت لمدة 7 سنوات في دبي. قبل أن أنتقل، طلبت مكافأة نهاية الخدمة. رفضت الشركة لأنه يبدو أن المكافأة تُدفع عند إنهاء العقد فقط، وليس عند النقل داخل نفس الشركة. طلبت مني الشركة التوقيع على خطاب للتنازل عن مكافأة نهاية الخدمة مقابل ترحيل سنوات الأقدمية إلى ألمانيا عن نفس السنوات التي خدمت فيها في دبي. هل أخطأت عندما وقعت تلك الرسالة؟ هل هذا طبيعي؟ "سنوات الأقدمية" لا تعني شيئًا في الواقع.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this law On Evidence in Civil and Commercial Transactions (Law of Evidence) govern evidence in civil and commercial disputes in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).