س: أنا أعمل في شركة ألومنيوم ذات صيت منذ 5 سنوات. خلال السنوات القليلة الماضية، قامت الشركة بتأخير الرواتب وبالتالي قررت الاستقالة. ماذا أفعل الآن للحصول على رواتبي غير المدفوعة والتسوية الخاصة بي؟ هل يجب علي إرسال بريد إلى الموارد البشرية للتسوية؟ وإذا لم يتخذوا الإجراءات المناسبة، فعندئذ فقط يتعين علي اتخاذ إجراء قانوني؟ برجاء الإجابة.

Q: My salary is delayed for 3 months. Now, I want to resign due to this reason. I am wondering if the employer is allowed to deduct anything from my salary upon leaving due to this reason. Thank you.

Q: Good morning. My sister joined a company 2 weeks before her visit visa expired. Her company delayed processing her visa until she got overstay fines. The company now suggested she pays for the fines before they issue her employment visa. She didn't have money and requested for the overstay fine to be deducted from her salary because she wants to work. The company made her sign an agreement paper stating AED 6000 will be deducted from her salary as overstay fines. The company is deducting this cash monthly alongside a deduction because of COVID-19. But for two months now, they didn't pay her salary. Every time she requested the salary, she is not given it. Now she stops working and wants to be paid before she starts working again. She is still in her probation period and wants to request termination because the company is not terminating her. Would she have any ban if she requested termination during this probation period or if the company decided to terminate her?

س: مساء الخير. هل يوجد أي تعويض إذا عمل الموظف لمدة 11 شهرًا في الشركة في البحرين؟

س: مرحبًا، لقد مر شهر منذ أن غادرت شركتي في البحرين. عملت لأكثر من 6 سنوات. رفض صاحب العمل أن يمنحني تعويضي بالكامل ولم يعطني سوى مبلغ ضئيل جدًا مقدمًا. عندما راجعت المحاسب، ظل يخبرني أن الشركة ليس لديها أموال. أخبرني زميلي السابق الذي رفع قضية ضد صاحب العمل بخصوص التعويض أنه حصل على أمواله بعد سنة و6 أشهر. أشعر بالإحباط والعجز والتهديد بأنني سأقع في نفس السيناريو. هل يمكن أن تنصحني، من فضلك؟

س: مرحبًا، انتهى عقدي أمس. أعمل معهم منذ ست سنوات. لم آخذ إجازتي السنوية لهذا العام. هل يحق لي الحصول على إجازتي السنوية مدفوعة الأجر؟ بالإضافة إلى ذلك، لا يزال لديّ راتب أربعة أشهر غير مدفوع. في شهرين من هذه الأشهر، وقّعنا خطابًا يفيد بعدم قدرتهم على دفع راتبي بسبب وضع الشركة، وهو أمرٌ تفهّمناه. مع ذلك، أخبرتني مديرتي أنها ستدفع لي الراتب نقدًا لأنني كنت أعمل خلال هذين الشهرين. في الشهرين الآخرين اللذين لم يعطونا فيهما راتبنا، طلبوا منا توقيع نسخ مصورة من قسيمة الراتب فقط لإثبات أننا قد تقاضينا رواتبنا بالفعل. وقّعنا عليها لأنها كانت مجرد نسخ مصورة، وأخبرونا أنهم بحاجة إليها لتسوية الأمور مع وزارة الموارد البشرية والتوطين/العمل. إجمالًا، بما في ذلك هذا الشهر، أستحق خمسة أشهر من الراتب.

Q: Good day! I would like to seek advice regarding my situation. I am currently employed by a Freezone company under a limited contract valid until October 2024. The issue is that they haven’t paid our salaries for 5 months (since February 2024). We have been receiving monthly promises that they will pay and settle the amounts, but we haven't received anything. I tried talking to the management and sent them emails, and they again promised that they will settle everything in 2 months. I want to know my rights and if it is possible to leave without the notice period since they are already in breach of contract. Additionally, is it better to complain to MOHRE immediately before my resignation, or should I wait for the 2 months they promised? Thank you for the insights!

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).