Q: I don't have my passport but labour relation office give me a paper to cancel my visa. My labour card and labour contract are already cancelled by the labour relation office. My passport is with the sponsor. So, please tell me what to do next. Should I just go to the immigration for cancellation or complain first to ask for my passport retention?

س: قمت مؤخرًا بإنهاء عقدي مع الشركة التي كنت أعمل بها لأسباب صحية. فالشركة لا توفر تأمينًا صحيًا، ونعمل لمدة 17 ساعة في اليوم والشركة لم تساعدني في ظروفي الصحية. قدمت خطاب الاستقالة لصاحب العمل فقبله، لكنه طلب مني مغادرة الإمارات وعندها سيقوم بمنحي إلغاء التأشيرة، وبعد مفاوضات طويلة، وافق على منحي إياها. والآن، تم إلغاء تأشيرة العمل وأرسل لي صاحب العمل إلغاء الإقامة والتي تنص على أن لدي فترة سماح حتى يوم 8 ديسمبر. طلبت من صاحب العمل إرجاع جواز سفري إليّ حيث أنه يحتفظ به منذ بدأت العمل بهذه الشركة، لكنه رفض قائلًا أنه سيعطيني جواز السفر في يوم 19 يناير لأن تاريخ رحلتي الجوية 20 يناير. وفي نفس الفترة، تلقيت عرضًا وظيفيًا راتبه ثلاثة أضعاف راتبي بتلك الشركة وبه الكثير من المميزات، بما في ذلك التأمين الصحي. وسؤالي هو: وفقًا لقانون العمل، هل يحق لصاحب العمل التحفظ على جواز سفري حتى بعد إلغاء تأشيرة العمل؟

Q: Good day Sir, Please, I would like to know if it is legal for an employer to hold his employee's educational certificates and passport after frequent requests by the employee to return his documents? This has cost me a lot of loss in terms of time and money while doing online courses. I look forward to hearing from you. Thanks

س: لقد ألغى صاحب العمل تأشيرتي في إدارة الهجرة ووزارة العمل. لكنه لم يعطيني جواز سفري. إنه يريد الحصول على 1500 درهم حتى يعطيني جواز السفر. ماذا يمكنني أن أفعل، يا سيدي؟

س: لقد استقلت من الشركة التي أعمل بها وحصلت على مستحقاتي المعلقة أيضًا. لكنهم يحتفظون بجواز سفري. وفقًا لهم، سيعطونني جواز السفر ولكن يجب علي أن أحصل على تأشيرة أخرى أو تذكرة طيران إلى بلدي. يرجى تقديم المشورة.

س: لقد ألغى صاحب العمل تأشيرتي بالفعل، ولكنه ما زال يحتفظ بجواز سفري.

س: لقد دخلت في نزاع مع صاحب العمل للإفراج عن جواز سفري حيث أخبرتهم أنني لن أوقّع على وثائق إلغاء التأشيرة حتى أحصل على جواز سفري لأنني أعلّم أن صاحب العمل لا يحق له الاحتفاظ به لأي سببٍ كان. أخبرني صاحب العمل أنهم لن يفرجوا عن جواز سفري إلا عندما أوقّع على نموذج الإلغاء بالإضافة إلى إثبات إنني استلمت تأشيرتي الجديدة أو مغادرة دولة الإمارات في غضون فترة السماح البالغة 30 يومًا. لقد أبلغتهم مرارًا وتكرارًا أنه ليس لديهم الحق في القيام بذلك، لكنهم استمروا في إخباري بأنه إجراء جديد وأنه يجب عليهم الاحتفاظ بجواز سفري حتى أحصل على تأشيرة عمل جديدة أو أغادر البلاد خلال فترة السماح. لا ينص خطاب عرض العمل أو عقد العمل الخاص بي على ذلك، كما أنني لم أعط لهم موافقة خطية في البداية للاحتفاظ بجواز سفري. يرجى تقديم المشورة بشأن ما إذا كان يمكنني رفع قضية ضدهم بخصوص هذا الأمر.

س: تم إلغاء تأشيرتي من قبل العمل والعمال وسيقومون بنقل جميع بياناتي إلى السلطة الاتحادية لمكتب الهجرة للإلغاء. لكن صاحب العمل لا يستطيع أن يعطيني جواز سفري أو بطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي، وهو أمر مطلوب للإلغاء. كيف يمكنني استعادة المستندات الخاصة بي؟

س: السلام عليكم، صاحب العمل مواطن إماراتي وقد وظفني صرافًا في محل بقالة. لم يمنحني عقدًا في اليوم الأول، وعندما قدم طلب تأشيرة لي، لم يسألني. أعطاني تأشيرة منزلية بصفة خادم. بعد 5 أيام، ألغى موافقة العمل الخاصة بي، والآن تُظهر حالة التأشيرة أنها أُلغيت قبل الدخول. أخذ جواز سفري، ولا يوافق على إعطائي إياه مع مستند الإلغاء. الآن، يخبرني أن يجب أن أعود إلى بلدي. من فضلك أعطني بعض النصائح حول ما يجب أن أفعله!

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).