س: قام البنك بتجميد حسابي ومستحقات نهاية الخدمة منذ 20 يومًا بعد حصولي على تأشيرة جديدة وخطاب بالراتب الجديد داخل الإمارات. قام البنك بإلغاء تجميد الحساب لكنه حجب مبلغ مستحقات نهاية الخدمة بالكامل وطلب مني تقديم رسالة تأكيد، والتي أشعر أن المر خطأ تمامًا. يبلغ القرض الخاص بي نصف قيمة مستحقات نهاية الخدمة فقط. هل يمكنني الذهاب إلى المحكمة المصرفية بدولة الإمارات العربية المتحدة بشأن تجميد حسابي ومستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي؟

س: مرحبًا، يرجى تقديم المشورة. لقد كنت أعمل لدى معمل شبه حكومي هنا في دولة الإمارات. في الآونة الأخيرة، استحوذ على المعمل كيان حكومي آخر وتم إيداع مستحقات نهاية الخدمة لدى البنك الذي أتعامل معه والذي حصلت منه على قرض وبطاقة ائتمان. ولكن البنك احتفظ بمستحقات نهاية الخدمة. لم أتخلف عن سداد أي قسط مطلقًا لأن راتبي يتم تحويله أيضًا إلى نفس البنك. لقد قدمت جميع المستندات المطلوبة. لم يحدث أي تغيير في راتبي أو مزايا العمل عند الالتحاق بالوظيفة الحالية. ما هي سبل الانتصاف التي يمكنني من خلالها مطالبة البنك بالإفراج عن مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي؟ لقد تواصلت معهم بالفعل بشأن هذا الأمر، لكن موظف خدمة العملاء يطلب مني دائمًا انتظار مكالمة من الإدارة المعنية، والتي لم تتواصل معي حتى اليوم. شكرًا لك.

Q: Hi, Good eve, Madam. I have a query regarding EOSB. I resigned from my previous company and my EOSB was held by the bank due to my existing loan until I can provide them with new documents for my current job. Let's make things short. I provide them with a new visa and salary transfer letter addressed to the bank. Unfortunately, upon presenting all the documents, they informed me that the new company is not listed in the bank. Do the bank have the right to use my EOSB to adjust my remaining loan?

س: مرحبًا، لديّ استفسار بخصوص وضعي الحالي حيث تم ربط بطاقة هويتي الإماراتية بحسابي المصرفي. أخطط لإلغاء تأشيرة العمل الحالية والتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد مع جهة عمل أخرى. يساورني القلق بشأن تأثير هذا التغيير على حسابي المصرفي، خاصةً إذا كانت هناك أي مدفوعات مستحقة على بطاقة الائتمان. شكرًا!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).