أسئلة وأجوبة
Falsely accusing employees of theft after filing labor cases against him
Good day, I was hoping to get legal advice regarding my situation.
Three of us in the company filed a labor complaint against the employer due to delayed and incomplete salary since May of 2020. The labor called our employer and agrees to settle our due within 10 days, however after that conversation, our boss sent us messages falsely accusing us of theft.
He said that he has evidence but we are sure that this is just a threat as we didn't do anything wrong. On the day of settlement, as he promised, he never gave us anything, instead, he harassed us to sign the cancellation without getting our balance and threatened us that we will go to jail if we refuse.
We know that this is what will happen because he did the same thing to other ex-employees who complained and those who ended contracts with him not getting anything because of that wrongful accusation.
What should we do next? Shall we inform the labor regarding this or just file a case for defamation regarding his false allegation?
عزيزي السائل،
- إن عدم دفع الراتب يُعد خرقًا للعقد وخرقًا لالتزام الشركة بسداد مدفوعات الرواتب عن طريق نظام حماية الأجور، ووفقًا للقرار الوزاري رقم 739:
ب. يعتبر صاحب العمل متوقفًا عن السداد الأجر إذا لم يبادر إلى سداده خلال شهر من تاريخ الاستحقاق (ما لم يكن منصوصًا في العقد على مدة أقل) ("رفض الدفع").
للرد على استفسارك، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين بشأن عدم دفع الراتب وطلب الإنهاء الفوري لعقد العمل الخاص بك.
ابق تحت كفالة الشركة حتى تسدد مستحقاتك واطلب شهادة عدم ممانعة أو تصريح عمل من محكمة العمل حتى تتمكن من الالتحاق بالعمل في حال وجدت وظيفة جديدة. يُنصح بعدم الاستقالة لأنك قد تخسر جميع مستحقاتك.
إذا لم تكن الشركة مستعدة لتسوية المستحقات عند ترك العمل، فستقرر محكمة العمل كل شيء.
حسب الاتهامات، يمكن أن تحدث عدة سيناريوهات. السيناريو الأول هو أن صاحب العمل قد يرفع قضية جنائية ضدك، حتى يتمكن من تبرير إنهاء خدمتك.
ستظل بريئًا حتى تثبت إدانتك. إذا كنت متأكدًا من أنك لم تفعل شيئًا خاطئًا، فلا داعي للقلق بشأن هذا الأمر. ولكن مع ذلك، لا يمكننا أن نؤكد ما سيكون الحكم الصادر في قضيتك وما إذا كنت ستفوز أم لا نظرًا لعدم وجود مستندات لدينا للاطلاع عليها.
علاوة على ذلك، لا يزال لديك الحق القانوني في رفع قضية عمالية ضد صاحب العمل للمطالبة بمستحقاتك، لا يجب عليك انتظار صدور الحكم النهائي في القضية الجنائية حيث أن الأمر لا يزال جاريًا. إذا ربحت القضية الجنائية، فسيكون لديك الحق القانوني في المطالبة بتعويض معقول من صاحب العمل.
بالنسبة للسيناريو الثاني، لن يرفع صاحب العمل قضية جنائية ضدك، وبالتالي يمكنك رفع قضيتك أمام محكمة العمل.
إذا كنت تريد الاستفادة من خدماتنا القانونية للحصول على مزيد من المساعدة أو الشرح، فإنه يرجى التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني أو عن طريق الهاتف أو زيارة مكتبنا.
أتمنى أن تكون هذه الإجابة كافية لاستفساراتك.
