س: مساء الخير، أرسل لي صاحب العمل خطاب "التوقف عن العمل" بتاريخ 23/10/2019 بانتظار التحقيق في المخالفات التي ارتُكبت في الشركة. انتهت صلاحية تأشيرتي في 13/11/2019 ولم يقرروا هل سيتم تجديد التأشيرة أم سيتم إلغائها. مع العلم أنه لم يتم إجراء مقابلة معي أو التحقيق معي أو استجوابي بشأن أي شيء. كان من المفترض أن يتم دفع راتب شهر نوفمبر 2019 وفقًا لإدارة مركز توافق القانونية. كما أخبروني أن خطاب التوقف عن العمل ساري لمدة 10 أيام فقط. ستكون مشورتك محل تقدير. تحياتي، نيك.

س: سيدي العزيز، أعمل كسكرتير وموظف مكتب استقبال بشركة بناء. انتهت تأشيرتي في الثالث من مايو 2017، ولم تقم الشركة بتجديدها حتى الآن. كما أن بطاقة الهوية الإماراتية انتهت كذلك، وصاحب العمل يقول أنه لا يملك ما يكفي من المال لتجديدها، لكنه سيفعل. وكما ترى، تراكمت الكثير من الغرامات بالفعل حيث مر على تاريخ إنتهاء التأشيرة 6 أشهر. لذا أود أن أعرف ما هي الإجراءات التي ينبغي اتخاذها لأضمن قيام الشركة بتجديد تأشيرتي؟

س: مرحبًا. أعرف شخصًا يواجه مشكلة في تأشيرته مع الشركة. هل من الممكن تقديم شكوى ضد شركة وعدت الموظف المعين بأنها سوف تقوم بمعالجة تأشيرته وسوف تهتم بكل شيء قبل انتهاء صلاحية تأشيرة الزيارة الخاصة به؟ وللأسف، لم يفعلوا ما وعدوا به ورفضوا دفع الغرامات والجزاءات. قرر الموظف المعين عدم الاستمرار في الشركة، واقترض المال من الأصدقاء، ودفع الغرامات. كما طلب من إحدى الوكالات معالجة تأشيرة زيارة جديدة. ومع ذلك، لن تتم المتابعة بسبب طلب سابق قدمته الشركة. ثم طلب الموظف المعين من الشركة إلغاء الطلب حتى تتمكن الوكالة من معالجة تأشيرة الزيارة الجديدة. لكن حتى الآن، لم يلغوا، مما يعني أن اليوم وغداً سيكون عليه دفع غرامة أخرى. عبء آخر على الشخص. هل من الممكن تقديم شكوى ضد الشركة؟ وهل يمكنه أن يطلب دفع ثمن الأسبوعين اللذين عمل فيهما معهم؟

س: مرحبًا، كيف يمكن معرفة ما إذا كان هناك منع من السفر علي؟ لقد قام شريكي بدفع 10% من الغرامة في دبي وتم السماح له بدخول الدولة ولديه إقامة. لكن صاحب العمل لم يدفع له راتبه خلال الأشهر القليلة الماضية وشريكي غير قادر على دفع الغرامات وغير قادر على مغادرة البلاد. ومن المؤكد أنه إذا لم يتقاضى راتبه ولم يجد عملاً، فيمكنه مغادرة البلاد والبحث عن عمل في مكان آخر لسداد غراماته. هل هناك أي طريقة لمعرفة ما إذا كان من الممكن رفع المنع من السفر المفروض عليه؟

س: لقد أكملت عامين من عقدي وانتهت صلاحية تأشيرتي. قدمت للشركة طلب إلغاء لكن الشركة لم تقم بالإلغاء. قدمت طلب إلغاء بطاقة العمل. ألغت المحكمة بطاقة العمل الخاصة بي الآن أحتاج إلى إلغاء التأشيرة لكن حالة تأشيرتي مخالفة وعليها غرامات. ليس لدي أموال وأحتاج إلى إلغاء تأشيرة الإقامة الخاصة بي لمغادرة البلاد.

Q: Good afternoon I’ve been trying to make a visa for my maid for several months as I have fallen victim to fraud on an online website claiming to be Amer. It’s been several months and I’m trying to remove absconding now as she has overstayed. The company that has put absconding on her visa is located in Abu Dhabi. They no longer exist and they shut down 2 weeks after her entrance. I’ve gone to Immigration several times and they don’t seem to help. Is there something I can do? Can I be guided on what I can do about the matter to lift the absconding? Please help

Q: Dear Sir/Madam, I have worked in the UAE for 2 years and completed my contract. I notified the company a month before my contract expired, expressing my decision not to renew. When the contract ended, I refused to sign the cancellation paper because the company declined to pay the gratuity and other pending salary. I filed a complaint with the labor authorities. With 7 days left for my visa to expire, I am unsure if I will be charged for overstay or if it is the responsibility of the company. Kindly advise!

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE attracts a large population of expatriates from around the world for business or leisure. It occurs sometimes that those expatriates violate the rules of their visas and incur overstay fines which accumulate the longer they stay beyond their visa's expiry date. This may result in travel restrictions, banning violators from entering the UAE for a certain period or lifetime. The UAE authorities have now announced a two-month scheme for violators to rectify their situations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).