س: سيدتي العزيزة،  أود أن أسالك سؤالًا. قام صاحب العمل بالشركة التي أعمل بها بإنهاء عقدي خلال فترة التدريب، لكنني كنت أعمل لعشر سنوات بتأشيرة عمل أخرى في دبي. هل سيتم حظري من العمل؟

س: إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقدي خلال فترة الاختبار، هل يجب عليّ دفع جميع التكاليف؟ وهل يمكن أن يتم حظري من العمل في الإمارات بسبب ذلك؟

Q: Dear Madam, I have an unlimited contract with the employer and I have not completed the 6-month probation period. The company gave me a termination letter without any warning letter before. 1. If I get a job in some other company, will I get a labour ban or not? Some people told me even if you have an unlimited contract, but your company terminated you under probation period. I must have completed 1 year to avoid the ban. Please advise me, what do I do? 2. The company gave me termination letter one day before my completion of the 6-month probation period. My question is that I joined the company on 27 August 2017 and the company gave me the termination letter on 26 February 2018, but if I count the days then it is 184 days, while 6 month means 180 days. Please advise? 3. If 184 days are considered 6 months what are my rights? Can I demand the company to pay my settlement, air tickets and half year leave salary... etc? The HR told me that under probation, the company do not pay me any benefits like back home tickets, gratuity...etc.

Q: My visa is for clerk archives, I already completed 1 year last July 2018. I'm planning to resign. Will I get a labour ban?

س: مرحبًا أيها المحامي، أريد فقط أن أطلب نصيحة بخصوص الحرمان من العمل لمدة عام واحد الذي تقدمت به صاحبة العمل السابقة لأنني لم أكمل عقدي المحدد المدة بعامين معها، بسبب أنها لم تعطني راتبي لمدة شهرين. كنت أعمل في صالون خاص بها كعاملة عناية بالأظافر لمدة 11 شهراً، والآن لدي عرض عمل من شركة بوظيفة محاسب براتب 5000. هل من الممكن أن يتم رفع الحرمان المفروض علي؟ ماذا علي أن أفعل؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا، طاب يومك. أود الاستعلام عن وضعي. أعمل على عقد محدد المدة من وزارة العمل وأنوي الاستقالة قبل نهاية العقد (لا يزال متبقيًا من مدة العقد أربعة أشهر). أنا قلق من أن يقوم صاحب العمل الخاص بفرض حرمان من العمل ضدي إذا استقلت. لقد قرأت في القرار الوزاري رقم 766 أنه لا يزال بإمكان الموظف الحصول على تصريح عمل طالما أنه من العاملين من ذوي المستويات المهاريرة الأول والثاني والثالث. هل يمكنك نصحي؟

س: فصلتني شركتي من العمل قبل انتهاء فتره الاختبار، ٦ أشهر، بثلاثة أيام فقط. من الواضح أن النية كانت مبيتة لهذا القرار؛ فليس من المنطق أن يكون السبب أن أدائي لم يكن جيدًا وهذا لم يُلاحَظ إلا في آخر ثلاثة أيام فقط! هل يحق لي المطالبة بتعويض عن هذا الفصل التعسفي؟

س: مرحبًا سيدتي، اسمي ب. أعمل بصفتي ممرض معتمد وأنا في فترة الاختبار. أريد الاستفسار عن الحرمان من العمل وكيف يمكن رفعه.

س: مرحبًا سيدتي، لقد فرضت عليّ وزارة الموارد البشرية والتوطين حرمانًا من العمل لمدة عام واحد بسبب عدم إكمال فترة الإشعار المقررة في عقد العمل محدد المدة. في الوقت الحالي، تلقيت عرض عمل جديد من شركة أخرى مع منصب وراتب أفضل. يرجى تقديم المشورة بشأن إمكانية رفع الحرمان من العمل.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).