Q: The employer says if you do not sign the Agreement you will not receive your entitlement. What law does this violate? *This is used so the employer can force an employee to sign.

Q: My previous employer is a private company and I worked with them for 1 year and a half on an unlimited contract. My previous employer has forced on me a salary reduction which I didn't agree to and no letter was signed. Due to not agreeing to this salary reduction, I was forced to transfer almost half of my combined salary from months of Feb 2018 to June 2018 or else lose my job. Afraid to lose my job and under this threat I had to transfer almost half of my salary to the employer. I want to claim back all the salary that was wrongfully taken from me. I have bank statement proof that showed the amount that was transferred from my account to the employer in July 2018, and starting July 2018 payroll I was getting the reduced salary. I also have my previous labour contract that states my monthly salary. 1- What are my options? 2- Would I be able to claim all the deducted salary if I provide the court with the evidence?

س: عملت كمدير مشروعات لشركة لمدة 9 سنوات، لكن الشركة قامت بإنهاء خدمتي منذ 45 يومًا (لأن العمل قد أصبح أقل والشركة تريد خفض العمالة). لا أمانع العودة إلى بلدي، لكن الشركة تتوقع مني توقيع خطاب بالعربية مفاده أنني حصلت على جميع مستحقاتي حتى يوافقوا على إلغاء التأشيرة التي ستنتهي يوم 7-10-2017. وبما أن الوضع المالي للشركة سيئًا، فلن تتمكن الشركة من  دفع مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات الأخرى لي، ولم يعطونني تاريخًا واضحًا لتسديد مستحقاتي. أنا خائف من أنني إذا وقعت الخطاب وتم إلغاء تأشيرتي، لن أتمكن من المكث في الإمارات لأكثر من 28 يومًا. لا أرغب في ملاحقة الشركة قانونيًا، لكن في الوقت ذاته، أنا قلق من احتمالية إنكار الشركة لمستحقاتي إذا وقعت الخطاب وغادرت الإمارات. ماذا أفعل؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).