س: قال صاحب العمل بعد أن قدمت استقالتي وأنا لازلت تحت فترة الاختبار (تأشيرتي على شركة منطقة حرة)، أنه ينبغي علي دفع 10000 درهم إماراتي وأن أترك دبي فورًا بعد إلغاء التأشيرة. هل يمكن لأي شخص أن ينصحني ماذا أفعل؟

س: مرحبًا، أعمل بشركة في منطقة حرة بدبي منذ ثلاثة أشهر بعقد غير محدد المدة وفترة اختبار تمتد لستة أشهر. والآن لا أشعر بالارتياح للعمل مع صاحب العمل وأريد أن أعود إلى بلدي. لذلك قمت بتقديم استقالتي منذ عشرة أيام. لم يتم إصدار تأشيرة لي بعد وجواز سفري بحوزة الشركة. لكن الشركة ترفض استقالتي وتطالبني بدفع 30.000 درهم دون توضيح السبب. هل تسمح قوانين العمل بالمناطق الحرة للشركات بتغريم الموظف الذي يستقيل خلال فترة الاختبار؟ ومتى يمكنني استعادة جواز سفري من الشركة؟ تحياتي، كاروليس جريسكيفيسيوس 

Q: I am in my probation period. My visa is a free-zone visa and my contract is an unlimited contract. The company is giving me additional work which is out of my job description due to the resignation of an old employee. I am really struggling to complete all the responsibilities including mine and that of the ex-employee. Can I resign without getting a labour ban? Do I need to pay them anything?

س: مرحبًا سيدتي، اسمي أ. ك، أنا من الهند. أعمل لدى شركة توريد عمال. لقد جئت إلى دولة الإمارات في 26/01/2021. وبدأ عملي في 24/02/2021 وتأشيرتي هي تأشيرة محددة المدة. لكن تمت الموافقة على تأشيرتي بعد موعد الفحص الطبي في 02/06/2021، أي بعد أربعة أشهر من الموعد الذي حددته الشركة لإجراء الفحوصات. في الوقت الحالي قدمت استقالتي لكنهم رفضوها. أريد السفر الى الهند، ماذا يجب عليّ أن أفعل سيدتي؟ يرجى اقتراح بعض الحلول.

س: سيدي العزيز، هل يمكنني الاستقالة خلال فترة الاختبار؟ إذا قدمت استقالتي، هل يجب عليّ دفع تكاليف استخراج التأشيرة للشركة؟ ما نوع الحرمان الذي سيتم فرضه عليّ في حالة الاستقالة أثناء فترة الاختبار؟

س: ما يقلقني هو: أنا أعمل بعقد غير محدد المدة منذ 5 أشهر وأريد الاستقالة الآن. في عقدي، مكتوب أنه لا توجد فترة إشعار، كما أنه غير مكتوب أن أدفع أي تأشيرة لهم خلال فترة الاختبار. هل هناك أي احتمال أن تحصل شركتي على تعويض مني؟

س: إذا بدأنا عملية التأشيرة مع شركة ثم قررنا في منتصف الطريق المغادرة والذهاب إلى شركة أخرى، فهل يتعين على الشركة الجديدة إعادة البدء في عملية استخراج التأشيرة؟ أم أن الشركة القديمة ستكون قادرة على تسليم تأشيرتنا للشركة الجديدة؟

Q: Hi Ma'am, I'm D. S. from Ajman. I Joined an LLC Ajman in Sept. 2021. As per the contract, the working hours in this company were 8-6 PM. My job responsibility was electrical design & production engineer. But when I came here & worked, I realized that as per the contract, I am not doing my job responsibility. I was working 8-8 PM without any extra charges. So, I decided to switch jobs. I told my boss that I can't work like that and I resigned in Feb. 2022. But till now, he didn't cancel my visa and I am not able to join a new company. One more thing, they didn't give any salary since January. As per my new offer letter, I need to join ASAP but they're not canceling my Visa. Please help me. What can I do in this situation? They are threatening me that they'll ban my visa.

س: لدي شركة خدمة توصيل الدراجات. لقد استأجرت سائق توصيل غير ماهر بالدراجة وقمت بكل إجراءات الحصول على التأشيرة. وعندما جاء ذلك الموظف إلى الإمارات، غيّر رأيه. يريد مني إلغاء تأشيرته وإعادة جواز سفره إليه. لقد قمت بالفعل بإجراء جميع إجراءات التأشيرة وبطاقة العمل وحجز الاختبار الطبي. هل هو مسؤول عن أن يدفع لي مقابل كل هذا أم أنه من المفترض أن أقوم بإلغاء تأشيرته دون المطالبة بأي تعويض؟

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).