س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لديّ قضية عمالية وصدر الحكم النهائي لصالحي. لم تتم التسوية حتى الآن. لقد فتحت ملف تنفيذ من خلال مركز الطباعة. وفقًا للوزارة، لقد تم إلغاء تأشيرتي وتصريح العمل الخاص بي بعد صدور الحكم. أحتاج إلى مشورتك حيث أنني لا أعرف الإجراءات الإضافية الواجب اتخاذها والمدة التي يجب أن أنتظرها للحصول على التسوية. أنا الآن في فترة سماح وستنتهي الأسبوع المقبل. لقد طلبوا مني في مركز الطباعة التواصل مع مركز تبليغ للحصول على إشعار. لا أعرف ما هي الإجراءات المتبعة. كم من الوقت يجب أن أنتظر للحصول على التسوية؟ أعلم أنه سيتم فرض غرامات عليّ بسبب تجاوز مدة الإقامة المحددة. هل أحتاج إلى الخروج من البلاد أو تجديد تأشيرتي؟ أنا عاطل عن العمل في الوقت الحالي. لماذا يطلبون مني التواصل مع مركز تبليغ؟ لماذا تأخرت التسوية على الرغم من أنه تم صدور الحكم بالفعل؟ لا تزال الشركة مفتوحة. يمكنهم دفع التسوية المستحقة لي. لمن أتوجه لمساعدتي في الحصول على التسوية في أسرع وقت ممكن؟ أتمنى أن تقدموا لي إجابات صحيحة لمساعدتي في حل هذه المشكلة. شكرًا لك. مع خالص أمنياتي.

س: مرحبًا، القضية العمالية التي رفعتها مستمرة منذ ستة أشهر حتى الآن. بدأت الجلسات في شهر يوليو 2019. واصلت محكمة دبي إجراء الجلسات حتى حصلت على حكم لأول مرة في شهر نوفمبر 2019. ومع ذلك، تم تغييره لاحقًا (للتحقيق) وينصح مركز العضيد بضرورة إحضار شاهد إلى المحكمة. لقد أحضرت شاهدًا إلى المحكمة أثناء الجلسة وسأل القاضي كلاً من شهود النفي والإثبات. تم عقد جلسة الاستماع التالية في شهر ديسمبر 2019 وأعلن القاضي موعد لإصدار حكم آخر في شهر فبراير 2020. لا اطلب سوى الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لي والتي تبلغ قيمتها حوالي 45,000 درهم إماراتي. أسئلتي هي: أ) لماذا لم يتم تنفيذ الحكم الأول الصادر في شهر نوفمبر 2019 بدلاً من أن يُطلب مني إحضار شاهد؟ ب) لماذا يستغرق الأمر ستة أشهر بالنسبة لقضيتي؟ ج) هل يمكن أن يكون الحكم الصادر في شهر فبراير 2020 هو الحكم النهائي؟ د) إذا كان الأمر كذلك، كم من الوقت سيستغرق الأمر للحصول على أموال مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي؟ تحياتي.

س: أعزائي المحامين، أنا، المدعي، ربحت قضية ضد صاحب العمل. أنا الموظف. تاريخ صدور الحكم 7 فبراير 2021. لقد أرسلت بريدًا إلكترونيًا إلى صاحب العمل قبل 10 أيام مع إرفاق حكم المحكمة لمطالبته بالدفع وفقًا لأمر المحكمة، ولكني لم اتلق أي رد من جانبه حتى الآن. هل يمكنك تقديم المشورة لي بشأن الإجراءات الإضافية التي يجب عليّ اتخاذها للحصول على المال من صاحب العمل وفقًا لحكم المحكمة؟ يرجى أيضًا تقديم المشورة بشأن غرامات تجاوز مدة الإقامة المحددة إن وجدت، حيث انتهت صلاحية تأشيرتي قبل تاريخ صدور الحكم بفترة طويلة. نظرًا لأنني عاطل عن العمل لأكثر من 10 أشهر الآن، فإنني أعاني كثيرًا، وأريد العودة إلى بلدي الأم في أقرب وقت ممكن بعد تحصيل الأموال من صاحب العمل. يرجى تقديم المشورة لي بشأن سبل الانتصاف الممكنة. تحياتي.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد حصلت على حكم لصالحي ويتعين على الشركة أن تدفع لي المبلغ المحكوم به. ومع ذلك، لم أتلق أي دفعات وقد مضى ما يقرب من 6 أشهر ولم تقم الشركة بإلغاء تأشيرتي. مالذي استطيع فعله حيال هذا؟ ومتى سأحصل على أموالي وإلغاء تأشيرتي؟

Q: Hi, We had a labor case against a company and the judgment came in in our favor. I want to understand now how the employee's visa will be canceled.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).