س: السلام عليكم، لقد رفعت قضية ضد صاحب العمل بسبب عدم دفع الرواتب، وصدر الحكم لصالحي، ولكنه قدم استئنافًا. هل يجب عليّ تقديم أي مستندات أخرى للدفاع لأنني قدمت جميع المستندات من قبل بالفعل؟ هل سيكون هناك منع من السفر أو حرمان من وزارة العمل بسبب الحكم الصادر في القضية؟

س: تقع شركتي في أبو ظبي وقد تم إنهاء بعض العمال في دبي العام الماضي (سبتمبر وأكتوبر ونوفمبر 2018). لقد ذهبنا نحن العمال إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين 4 مرات، حضرنا مرتين فقط مسؤول العلاقات العامة للشركة. وبما أن الشركة لم تكن تريد تسوية مكافأة نهاية الخدمة أو حتى الرواتب، فقد تم إحالة المسألة إلى المحكمة. لم تدفع الشركة الرواتب للموظفين منذ شهر مايو. حكمت المحكمة لأول شخصين / ثلاثة أشخاص ولم تقدم الشركة أي طعن على الحكم. وحتى بعد مرحلة التنفيذ، فإن الشركة لا تدفع أموال لهؤلاء العمال. بالنسبة لبعض العمال، بدأت الشركة في إرسال محامين وماطلت في الجلسات واستأنفت الحكم مرتين مما أدى إلى تأخير الأمور. لم تكن الحالة الصحية لأحد العمال جيدة وقدم مستندات إلى المحكمة بعدم لياقته طبيًا ولكن لم يحدث شيء حتى الآن. الشركة لها فرع في دبي وهؤلاء يعملون في فرع دبي. كيف يمكن تحصيل الأموال؟  

س: كنت قد وظفت 4 عمال رفعوا قضية ضدي بالخطأ في المحكمة بسبب الرواتب غير المدفوعة ومكافئات نهاية الخدمة. وبسبب إهمالي فقد قامت المحكمة بإصدار حكم لكل منهم بمبلغ معين من المال. هل من الممكن الاستئناف على هذه القضايا لأنه لدي دليل قوي وفعال يمكن استخدامه إذا كانت هناك فرصة أخرى؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، هل يمكن الطعن أمام محكمة النقض في قضية عمالية بقيمة 205,000 درهم / -؟ لقد كانت في البداية قضية عمالية أمام محكمة العمل، بعد ذلك تقدمنا إلى محكمة الاستئناف. تبلغ قيمة المطالبة 205,000 / - درهم، ومع ذلك، نشعر أنه لم يتم أخذ الحقائق الواردة في المستندات في الاعتبار. هل يمكننا اللجوء إلى محكمة النقض للاستئناف ضمن فئة القضايا العمالية ذات الاختصاص الكامل؟

س: السلام عليكم، لدي حكم جزائى حضوري بغرامة. هل الاستئناف يؤيد نفس الحكم أو ينقص المبلغ أو يؤدي للبراءة فقط أم يمكن أن يزيد المبلغ؟

Q: Dear Sir/Madam, Can you request the first instance court to review a labor case if the amount of the claim is below 50,000 AED?

Q: I filed a case against a person who took my money and the court assigned an expert but the expert ignored more real evidence and reported to the court even though I sent a comment to the expert that I did not accept it. Anyway, the court has given a decision and I won the case but for a smaller amount. My question is can I appeal this judgment to get a correction on the amount or it is better to make a civil case for the amount again?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).