أسئلة وأجوبة
تقديم بلاغ هروب ضد موظف لدى فصله من العمل
تم إنهاء عمل والدي في الشركة التي كان يعمل بها.
طُلب من الوالد إنهاء إقامته وإقامة أبنائه ففعل ذلك ليُفاجأ بالصدفة بوجود تعميم بذريعة الهروب مع العلم أن الوالد موجود بالدولة ولم يغادرها وجواز سفره محجوز لدى الشركة نفسها.
هناك خطاب فصل من العمل من الشركة وأيضًا لم يتم تسليم الوالد مستحقات إنهاء الخدمة ونتيجة لذلك تدهورت أحوالنا المادية والاجتماعية والنفسية وأيضًا تدهورت حالة الوالد صحيًا ولم يعد قادرًا على الحركة كما السابق.
في ظل هذه الحالة، ما الإجراءات التي يجب علينا أن نتبعها لرفع هذا التعميم والتعويض عما تسبب به هذا التعميم الكيدي من أضرار مادية وصحية ونفسية؟
شكرًا جزيلاً!
عزيزي السائل،
يجب رفع دعوى عمالية في مواجهة الشركة يبين فيها ما ذكرت تفصيلاً ويطالب فيها والدك بجميع مستحقاته ويذكر فيها صراحة أن البلاغ كيدي وأنه قُدِّم عقب فصل والدك من العمل.
يجب أن يبين فيها أيضًا أن إلغائه للإقامة كان بأمر الشركة التي تحتجز جوازه وترفض تسليمه جواز سفره دون تنازل، وأن الحقيقة هي أنه لم يتسلم مستحقاته.
يمكن بدء هذه الدعوى من خلال شكوى عمالية تُقدَّم لوزارة الموارد البشرية والتوطين.
لمزيد من المعلومات، تواصل معنا عبر الهاتف أو تطبيق الواتس أب.
