س: أعمل سائقًا بأجرة الشارقة. أُوقفت عن العمل بسبب مشادة كلامية مع موظف، وبعد فترة شهرين، اتصلوا بي وأخذوا أقوالي وأفادوني بأنهم سيتصلوا بي هاتفيًا ولم يفعلوا. بعد فترة 6 أشهر، ذهبت للشركة لتقديم استقالتي وأفادني الموظف بأنني أُوقفت عن العمل وطلبوا مني مبلغ 6000 درهم رسوم الإقامة واستخراج رخصة قيادة. وبعد فترة أبلغت الشركة بعدم قدرتي على دفع المبلغ، لكن يوم إلغاء الإقامة وقبل أسبوع، ذهبت لمراجعة الشركة وأبلغوني بأن الشركة اتخذت إجراءات وفتحت بلاغ هروب من الكفيل علمًا بأنني أذهب للشركة كل شهر للمراجعة ولم يخطرني أحد إلا بعد أن ذهبت لمقر الشركة. ماذا أفعل؟ أرجو إفادتي!

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أستاذ محمد بخيت، لدي استفسار يتعلق ببلاغ هروب؛ حيث تقدمت بالاستقالة لشركة في دبي في شهر ٩ عام ٢٠١٩ وأعطتني الشركة مهلة لنهاية سنة ٢٠١٩ لتحويل إقامتي إلى كفيل آخر. لم أحصل على وظيفة ولم أستطع نقل الكفالة. قامت الشركة بفتح بلاغ هروب ضدي في شهر ٢ سنة ٢٠٢٠. كيف يمكنني إلغاء بلاغ الهروب؟

س: سيدى العزيز، لقد عملت في الإمارات منذ عام 2009 وحتى منتصف عام 2011. لقد أنهت شركتي عقد عملي ولكنهم لم يدفعوا لي مبلغ التعويض والراتب عن فترة الإخطار. كنت أرغب في مغادرة البلاد حيث لم أستطع البقاء هناك لفترة طويلة دون عمل. أخيرًا، غادرت دون الحصول على مستحقاتي وأيضا دون إلغاء الإقامة. رفعت دعوى في مركز دبي المالي العالمي بعد مغادرتي للبلاد، وأصدرت محكمة مركز دبي المالي العالمي حكمًا لصالحي بالحصول على 50000 درهم إماراتي. ومع ذلك، أقامت الشرك قضية هروب وكذلك قضية أخرى مفبركة في الشرطة ضدي يدعون أنني استوليت على بعض ملفات الشركة. لقد علمت عن هذه القضايا عندما راجعت السلطات من خلال مصدر آخر في وقت لاحق عندما كنت أخطط للقدوم إلى دبي للعمل مرة أخرى. يرجى ملاحظة أنه الآن قد مرت 7 سنوات منذ أن غادرت البلد، وأود أن أعرف ما إذا كانت أي من هذه القضايا لا تزال سارية. وكيف يمكنني تخليص نفسي من هذه القضية الملفقة؟ سأكون ممتناً لمشورتك القيمة. شكرًا لك.

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، عامل ترك العمل نتيجة سؤال التحريات عنه، ولا يوجد مكان له نعلمه، وتغيب لمدة أسبوع. ماذا نفعل؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).