س: لقد تلقيت خطاب عرض عمل من إحدى الشركات (يتضمن خطاب العرض اسم المدير الإداري ولكن بدون توقيعه) والذي تم قبوله من جانبي (في رسالة تأكيد عبر البريد الإلكتروني). تبع ذلك لقاء وجهًا لوجه مع المدير الإداري لتحديد تاريخ التحاقي بالعمل (حيث تم الاتفاق على أن سيكون 1 أبريل 2021). وفقًا لذلك، طلب مني صاحب العمل الجديد الاستقالة من وظيفتي الحالية وتقديم خطة عمل لوظيفتي الجديدة. لقد استقلت من وظيفتي الحالية، وكما هو مطلوب، تم تقديم خطة العمل. أجريت أنا وصاحب العمل الجديد، جنبًا إلى جنب مع شريك مؤسس آخر، مناقشة تفصيلية حول خطة العمل وبدا كل شيء على ما يرام. فجأة، بعد ذلك الاجتماع، لم يرد صاحب العمل الجديد على مكالماتي أو رسائلي. كما أنهم لا يقدمون أي توضيح بشأن تاريخ التحاقي بالعمل. في حال قام صاحب العمل الجديد بسحب عرض العمل، هل لديّ فرصة لمقاضاة الشركة والمطالبة بالحصول على تعويض؟

س: مرحبًا، أنا ت. ح. من باكستان. أنا مهندس برمجيات. أريد نصيحة قانونية عندما كنت في باكستان، تقدمت بطلب للحصول على وظيفة في الإمارات العربية المتحدة عبر الإنترنت. أرسلت لي شركة خاصة خطاب عرض بعد الاختبار وإجراء مقابلة العمل عبر الإنترنت. أرادوا أن يرسلوا لي تأشيرة عمل في حينها، ولكن في الوقت نفسه فلدي بالفعل تأشيرة زيارة للإمارات، لذلك شرحت لهم أن لدي تأشيرة زيارة بالفعل. نصحوني بالاستفادة من تأشيرة الزيارة والقدوم إلى المكتب للتوقيع على وثائق أخرى للاستعداد لتغيير التأشيرة إلى تأشيرة عمل. زرت المكتب ومن ثم أعطوني سكن بالقرب من المكتب. في غضون أسبوع واحد أخبرتهم أنني مستعد للالتحاق بهم، لكنهم الآن لا يعطونني أي رد إيجابي. هذه المحادثات كلها عن طريق البريد الإلكتروني. ماذا يجب أن أفعل الآن؟ أي نصيحة من فضلك؟

س: مرحبًا، أنا (ت. ح) من باكستان. أنا مهندس برامج وأريد نصيحة قانونية. عندما كنت في باكستان تقدمت بطلب للحصول على وظيفة في الإمارات العربية المتحدة عبر الإنترنت. أرسلت لي شركة خاصة خطاب عرض بعد الاختبار والمقابلة عبر الإنترنت. أرادوا أن يرسلوا لي تأشيرة عمل في ذلك الوقت، ولكن في الوقت نفسه، كان لدي بالفعل تأشيرة زيارة للإمارات العربية المتحدة. لذا شرحت لهم أن لدي تأشيرة زيارة بالفعل. نصحوني بالاستفادة من تأشيرة الزيارة والقدوم إلى المكتب للتوقيع على وثائق أخرى للاستعداد لتغيير حالة التأشيرة إلى تأشيرة عمل. ذهبت إليهم في المكتب ومن ثم أعطوني أسبوع واحد للبحث عن سكن بالقرب من المكتب. اتصلت بهم خلال الأسبوع وأخبرتهم بأنني مستعد للانضمام الآن، لكنهم الآن لا يردون علي برد إيجابي. هذه المحادثات كلها عن طريق البريد الإلكتروني. ماذا يجب أن أفعل الآن؟ برجاء تقديم النصح؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).