س: لقد رفعت قضية ضد صاحب العمل للحصول على راتبي في المحكمة. تبلغ قيمة المبلغ المستحق لي 20,000 درهم. ما هي المدة التي ستستغرقها محكمة التنفيذ بعد صدور الحكم النهائي؟ ماذا يجب علي أن أفعل بعد صدور الحكم النهائي؟ لم يحضروا أي جلسة وقاموا بإنهاء خدمتي قبل تقديم القضية. في الوقت الحالي لقد تجاوزت مدة الإقامة المحددة في الإمارات. ما هي الإجراءات الواجب اتخاذها لإلغاء الغرامة؟ شكرًا.

س: مرحبًا، رفعت قضية ضد صاحب العمل في شهر سبتمبر الماضي لأنه لم يعطني أي من مستحقات التسوية بعد سنتين من الخدمة في الشركة. حكمت المحكمة في نوفمبر الماضي لصالحي، وحتى الآن لم أتلق أي مكالمة من شركتي السابقة. ومع هذا، فأنا أحاول تقديم طلب للتنفيذ، لكن مركز الطباعة لا ينفك يخبرني بالعودة بعد أسبوع وهو أمر غير منطقي بالنسبة لي لأنه مضى شهرين على استلامي لقرار المحكمة. كان من المفترض أن أكون قد تلقيت التسوية بالفعل في هذا الوقت. بماذا تنصحني لتسريع التنفيذ علمًا بانني أخطط للعودة إلى بلدي؟ شكرًا لك مقدمًا.

س: سيدي العزيز، أريد أن أحصل على مشورة المتخصصين بشأن قضيتي العمالية القائمة. التفاصيل مذكورة أدناه. لديّ رواتب معلقة منذ خمسة أشهر. بدأت الجلسة الأولى في 17 ديسمبر 2020، والثانية في 21 يناير 2021 وانتهت القضية في 22 أبريل 2021. يرجى ملاحظة أن صاحب العمل لم يكن متواجدّا في أي حال من الأحوال. لقد حصلت على حكمًا من المحكمة الأسبوع الماضي بمبلغ قيمته 64 ألف درهم إماراتي. يرجى تقديم المشورة لي بشأن ما يجب عليّ فعله بعد ذلك، هل يمكنني تقديم أوراق التنفيذ الآن أم يجب عليّ الانتظار الثلاثين يومًا القادمة حتى انتهاء مدة الاستئناف، ثم يمكنني بعد ذلك تقديم الأوراق؟ حيث أنه تم إصدار الحكم دون حضور صاحب العمل، هل هناك أي إجراءات ينبغي عليّ اتباعها لإخطار صاحب العمل أم أنه سيتم إرسال الحكم له من جانب المحكمة؟ في انتظار تعليقاتكم. تحياتي.

Q: I applied for judgment enforcement and property & asset seizures as the judgment was in my favor but the judge rejected my application. What is the solution to this problem? Also please suggest a solution for the non-payment of credit card dues because of the non-payment of salaries and labor case.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

هناك تنفيذ ضدي في الإمارات، ماذا أفعل؟ كيف ألغي الضبط والإحضار، وكيف أتعامل مع منع السفر؟ نضع بين يدي القراء الكرام هذا المقال المبسط، شارحين فيه الإجراءات التنفيذية باختصار، وكيفية تعامل المنفذ ضده معها، والخيارات التي يمكن له أن يمارسها من أجل تنفيذ الحكم بشكل سلس، مع تقليل أضرار التنفيذ قدر الإمكان.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).