Q: Hello, my husband is an engineer, and he is in Dubai since November 2, 2016. He is a foreign citizen from London. He did a contract with a company in Dubai (oil pipes). He got paid the 2nd week of November for the job that is supposed to be finished in 4 or 6 weeks. However, the job couldn't be done in time because the manager of the company did not provide him with enough employees and equipment to finish the job on time. This manager does not care if my husband has to remain there forever. Unfortunately, my husband travelled alone with my daughter because it was supposed to be for short time. On February 2017 my daughter got sick, and she was hospitalized. When my husband went to the offshore to pick up his staff he couldn't find his passport because the manager collected it from the offshore when my husband was in the hospital with my daughter. When he arrived, the police was waiting for my husband because the manager accused him of stealing money from his office which is not true.

س: لقد اتهمت بالسرقة، حيث طلبت الشركة اللقاء معي لاستجوابي. وتقول الشركة أنه لديهم لقطات كاميرات مراقبة بقيامي بالسرقة على الرغم من أنني بريء. هل يستحق الأمر المكافحة لإظهار برائتي؟

Q: Hi. My name is John and I'm working in a retail store for 8 years. My company is accusing me of stealing a CD game for AED 269, and they want to terminate me. What are my rights with the company? Please advise me.

س: صباح الخير، لقد استقلت من وظيفتي العام الماضي، لكن عقدي كان لا يزال ساريًا لمدة عام. استمرت تلك الشركة في إيداع راتبي بعد استقالتي حتى انتهاء عقدي. الآن، تلك الشركة تطلب مني أن إعادة الأموال المدفوعة. ما هو الرأي القانوني في ذلك؟ شكرًا لك.

س: تم اتهام صديقي زورًا في مركز الشرطة بعدم سداد الأموال المستحقة عليه، لكن صديقي لم يعرف الرجل الذي قال إنه مدين له بالمال. فقد الرجل الاتصال بالشرطة بعد أن ذهب إلى مركز الشرطة. ولا تستطيع الشرطة الاتصال به الآن. صديقي أيضًا ليس لديه وسيلة لمغادرة دبي بسبب هذه القضية. كيف يمكن لصديقي مغادرة دبي الآن؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Law promulgates the Federal Penal Code (Criminal Law) of the United Arab Emirates. Crimes and chastisement punishments shall be determined in accordance with the provisions of this Law and other penal codes.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).