س: مرحبًا، لقد حصلت على قرض من أحد البنوك المحلية وقمت مؤخرًا بتغيير وظيفتي للحصول على حزمة مستحقات أفضل. ولكن لسوء الحظ، الشركة الجديدة غير مدرجة لدى البنك ومستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي معلقة. ومن هذا المنطلق: 1) الشركة الجديدة التي أعمل بها مدرجة لدى البنك الدولي. هل يمكنني اختيار نظام الخصم المباشر؟ 2) هل يحق للبنك الحالي خصم الأقساط الشهرية اللاحقة من مستحقات نهاية الخدمة؟ 3) هل سيصدر قرار بمنعي من السفر إذا كنت أسدد الأقساط للبنك بصورة منتظمة؟ لدي قرض مستحق ولكن لا يتم تحويل رواتبي.

Q: Hi, Good eve, Madam. I have a query regarding EOSB. I resigned from my previous company and my EOSB was held by the bank due to my existing loan until I can provide them with new documents for my current job. Let's make things short. I provide them with a new visa and salary transfer letter addressed to the bank. Unfortunately, upon presenting all the documents, they informed me that the new company is not listed in the bank. Do the bank have the right to use my EOSB to adjust my remaining loan?

س: هل يمكن للبنك تجميد مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يتم إدراج شركتي الجديدة؟

س: لقد غيرت وظيفتي واستلمت مستحقات نهاية الخدمة الخاص بي من صاحب العمل السابق، إلا أن البنك الذي أتعامل معه احتفظ بهذا المبلغ. لسوء الحظ، لم يفصل صاحب العمل السابق راتبي الأخير عن مكافأة نهاية الخدمة حيث تشير البيانات إلى أن هذه المعاملة هي مستحقات نهاية الخدمة. اكتشفت أنه لا ينبغي أن يكون هذا هو الحال وفهمت أن صاحب العمل مسؤول عن فصل المستحقات. هل هناك طريقة يمكنني من خلالها الحصول على الراتب ويمكن أن يحتفظ البنك بباقي المبلغ مقابل القرض وبطاقات الائتمان المستحقة؟ يرجى ملاحظة أنني لم اتخلف عن سداد أي مدفوعات مستحقة على حسابي، كما أنني أرسلت للبنك تأشيرتي الجديدة وشهادة الراتب وبطاقة الهوية الإماراتية كما طلبوا. ومع ذلك، أخبروني أنهم لن يسمحوا لي بصرف مستحقات نهاية الخدمة. لقد تلقيت بالفعل راتب من الوظيفة الجديدة على نفس الحساب. سأكون ممتنًا لمشورتك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).