س: طاب مسائك، لدي بعض الأسئلة بخصوص قضيتي العمالية المقبلة. لقد كنت أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة ويتبع صاحب العمل سلطة الهجرة، حيث عملت لمدة ثلاث سنوات ونصف ولدي مستحقات تبلغ قيمتها 36,000 درهم. لقد رفعت قضية عمالية بسبب الفصل التعسفي وتم تسجيل قضيتي من خلال مركز العضيد. لقد أحالوا قضيتي إلى المحكمة وأعطوني رقم القضية، وفي الوقت الحالي يطلبون مني حضور الجلسة الأولى في السابع من يوليو وأخبروني أنها ستكون جلسة عن بُعد. أريد أن أعرف، إن أمكن ذلك، ما هي الإجراءات الخاصة بالجلسة عن بُعد وكيف ستكون وما إذا كان من الضروري أن يكون لدي تمثيل قانوني في القضية العمالية؟ بعد أن رأيت الأشخاص الآخرين في المركز، إنني متأكد تمامًا من أن عددًا كبيرًا منهم لا يستطيع تحمل تكاليف توكيل محامٍ أيضًا. لذلك، في حالة عدم تحدثهم اللغة العربية وعدم توكيل محامٍ، كيف ستتم متابعة الجلسة والقضية؟

س: طاب يومك جميعًا، هل يمكن لأي شخص أن يساعدني في الإجابة على أسئلتي؟ شكرًا لكم مقدمًا. بما أنني جديدة في أمور محاكم دبي، فلدي سؤالان. فتحت قضية عمالية في وزارة الموارد البشرية والتوطين بخصوص عدم دفع راتبي لمدة 3 أشهر. قبلت الوزارة شكواي وقاموا بإحالتي إلى المحكمة. فتحت قضية في المحكمة وأول جلسة لي فيها غدًا. أسئلتي هي: 1. ماذا سيحدث في الجلسة الأولى؟ 2. هل هناك جلسة ثانية؟ 3. ما المدة التي تستغرقها القضية العمالية في المحكمة؟ 4. هل يمكنني المطالبة بالتعويض إذا قام صاحب العمل بعمل استئناف في المحكمة؟ شكرًا لمن يساعدني

س: مرحبًا، إنني أعمل لدى إحدى الشركات في إمارة دبي منذ ثلاث سنوات، وخلال هذا العام لم تدفع الشركة الرواتب. بشكل عام في الوقت الحالي، لديّ رواتب معلقة لمدة ثمانية أشهر بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة الأخرى. لقد طالبتهم بالدفع لعدة أشهر ولكنني سئمت من هذا الأمر، ولذلك قدمت استقالتي. لقد قدمت شكوى ضد الشركة، لكن بعد مرور ثلاثة أسابيع، لم تقدم الشركة أي تسوية، لذلك سجلت في نهاية المطاف قضية ضد الشركة في المحكمة. لديّ تأشيرة إقامة بكفالة زوجي وانتهت صلاحية تصريح العمل الخاص بي منذ شهور. ما أريد أن أعرفه هو: 1. الآن بعد أن سجلت قضية، ماذا سيحدث بعد ذلك؟ 2. هل سأضطر إلى زيارة المحكمة في كل مرة لحضور جلسات الاستماع؟ 3. أنا أبحث عن وظيفة جديدة هنا، هل ستمثل هذه الدعوى القضائية مشكلة في الحصول على وظيفة جديدة أو عند قيام صاحب عمل جديد بإصدار تصريح عمل جديد، وما الذي يمكنني فعله لتسهيل إجراءات استخراج تصريح العمل الجديد؟ مشورتك محل تقدير كبير. شكرًا لك، س.،

Q: Hello, Is it possible to reinstate your initial complaint with MOHRE/Tasheel, even if the court case was not filed?

An interview-format article covering the topic of legal proceedings during COVID-19 in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

COVID-19 was declared a pandemic in March 2020 by WHO. To slow down the spread of the virus, the entire world went into lockdown during March-April 2020. In some places, it continued even after that. The pandemic has affected not only the healthcare system but also businesses, economy, education and even the legal system throughout the world. This has had damaging repercussions on the delivery of justice.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).