س: أعمل موظف بموجب عقد عمل غير محدد المدة لدى صاحب العمل الحالي. لديّ فترة إشعار مدتها شهر واحد (حسب عقد العمل). لقد تلقيت عرض عمل من صاحب عمل جديد، وبناءً على ذلك استقلت منذ شهر. الآن، مر شهر على استقالتي ولكن صاحب العمل لم يقم بإلغاء تأشيرتي ويريد تمديدها. يرجى تقديم المشورة بشأن ما يجب فعله في الوقت الحالي لأن صاحب العمل الجديد أرسل عرض العمل ويريد الاطلاع على أوراق الإلغاء الخاصة بي.

Q: Hi, I work on an unlimited contract and completed 1 year. I want to resign so I have one question regarding that. After resignation, when does my employer start with the visa cancellation?

س: مرحبًا لدي مشكلة مع جهة عملي حاليًا، ولا يقومون بدفع التسوية النهائية الخاصة بي ولا مكافأة نهاية الخدمة أو البدلات. لقد اتبعت الاجراءات الصحيحة للاستقالة، لقد أديت العمل بمستوىً عالٍ خلال السنتين والعشرة أشهر الماضية، والآن فقط وبعد آخر موعد لي ( الأول من يونيو )، ردوا عليّ بأنهم يرغبون في تعليق المبلغ الخاص بي. يتذرعون بقولهم أنهم يشعرون أنني قد خرقت بند عدم الإفشاء الخاص بهم في العقد. أنا أفهم أن هذا هو أمر منفصل تمامًا عن أي من المستحقات النهائية، ولهذا فقد رفعت الأمر إلى مركز دبي للسلع المتعددة ( حيث أنهم شركة في مركز دبي للسلع المتعددة ). كيف يمكنني أن أجعلهم يدفعون إلي مستحقاتي النهائية ويقومون بإلغاء تأشيرتي حتى أستطيع إكمال حياتي في دبي أو مغادرتها إذا أردت ذلك؟ لدي فقط 30 يومًا حتى أستطيع أن أنتقل إلى شركة جديدة ولا أريد الخوض في مشكلة. برجاء المساعدة شكرًا

س: سيدي العزيز، أعمل بصفتي مدير مبيعات في إمارة عجمان. سينتهي عقد العمل الخاص بي الشهر المقبل (ديسمبر 2021) لكن تأشيرتي سارية حتى شهر فبراير 2022. لا أريد تجديد عقدي الحالي. هل سيجبرني صاحب العمل على الاستمرار في العمل حتى انتهاء صلاحية تأشيرتي بدون عقد عمل ساري المفعول؟

Q: Dear Sir/Madam, Can I easily appeal to my employer to cancel my residence visa after my labor contract expires?

Q: Dear Concern, I would like to ask a question regarding my notice period. I submitted my resignation on the 7th of March, and I intend to cancel my visa on the 5th of April. Am I allowed to request the cancellation of my visa even though it is not a 30-day notice period?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).