س: مرحبًا، لقد رفعت قضية عمالية ضد صاحب العمل بسبب عدم دفع التسوية النهائية. قبل شهر من استقالتي، وافقت على دفع ما يعادل 10 آلاف درهم مقابل الحصول على تدريب. لم أوقّع أي ورقة حول هذا الاتفاق. لقد تأخر راتبي لمدة أربعة أشهر. والدليل الوحيد على ذلك هو المعاملة المصرفية لأنهم لا يرسلون الراتب إلا عن طريق التحويل المصرفي. راتبي خمسة آلاف درهم في الشهر. عندما رفعت القضية في مركز العضيد، أخبروني أنه يمكنني الحصول على 30 ألف مقابل الرواتب المعلقة لمدة أربعة أشهر، ومكافأة نهاية الخدمة، وراتب الإجازة. الجلسة الأولى الأسبوع المقبل. لقد عملت في الشركة لمدة سنة وثمانية أشهر. 1. هل سأحتاج إلى توكيل محامٍ لحضور الجلسة القادمة أم أن مركز العضيد سيوفر لي واحدًا؟ 2. ما هي الأشياء الأخرى التي أحتاجها للتحضير للجلسة الأولى؟ 3. هل يمكنني طلب تعويض ثلاثة أشهر (15 ألف درهم) لأنني لم أتمكن من الحصول على وظيفة أخرى لأنهم أخروا إجراءات إلغاء تأشيرتي؟ شكرًا لك. ستكون إجابتك محل تقدير كبير.

س: لقد كنت أعمل لدى شركة في إحدى المناطق الحرة في إمارة دبي. وتم إنهاء خدمتي في نهاية شهر أبريل 2020 ودفعت الشركة مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي في نهاية شهر يوليو 2020. منذ ذلك الحين، أطلب من الشركة إلغاء تأشيرتي، لكنهم لم يتخذوا أي إجراء. علاوة على ذلك، اسمي مُدرج في الترخيص التجاري للشركة بصفتي المدير. لقد فهمت من المنطقة الحرة أنه يجب على الشركة تعيين مدير بديل ليحل محلي، وفي هذه الحالة فحسب يمكنهم إلغاء تأشيرتي. لا يريد المكتب الرئيسي للشركة مواصلة الإجراءات هنا، وبالتالي، إنهم غير مستعدين لتعيين بديل لي. في أثناء ذلك، حصلت على وظيفة وأحتاج إلى إلغاء تأشيرتي. هل يمكنك تقديم المشورة لي؟

س: أريد إلغاء تأشيرتي لأن صاحب العمل الجديد لديه سياسة تقضي بقبول الأشخاص الذين لديهم أوراق إلغاء فحسب ولا يقبلون شهادة عدم الممانعة لإصدار تصريح العمل المؤقت. لديّ قضية عمالية معلقة ضد صاحب العمل الحالي لأنهم لم يدفعوا تسوية نهاية الخدمة المستحقة لي. في حال قمت بإغلاق القضية لإلغاء التأشيرة، هل يمكنني إعادة فتحها لاحقًا؟

س: مرحبًا، لقد كنت أعمل لدى شركة خاصة منذ عام 2018 وجددت عقدي العام الماضي 2020، لكني وجدت فرصة عمل جديدة. لقد قدمت خطاب استقالتي في شهر مايو الماضي 2021. وطلبت قضاء فترة إشعار مدتها 15 يومًا فقط لأنني بحاجة إلى بدء العمل مع الشركة الجديدة. استغرق الأمر أسبوعين قبل أن يوافقوا على استقالتي. الآن أتوسل لإلغاء تأشيرتي، لكنهم يخبروني باستمرار أن الأمر قيد التنفيذ بالفعل. هل يمكنك أن تقدم لي المشورة؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).