س: إذا كان هناك تناقض بين خطاب العرض وعقد العمل الصادر من المنطقة الحرة، أيهما يسود؟ تشير رسالة العرض إلى فترة إخطار مدتها 30 يومًا أثناء الاختبار، وتنص عقود العمل 7 أيام. أي واحد سيتم العمل به؟

س: وفقًا لخطاب عرض العمل الخاص بي فترة الإشعار المحددة مدتها 90 يومًا، في حين أنه وفقًا لعقد العمل الخاص بي المسجل لدى سلطة المنطقة الحرة لجبل علي فترة الإشعار مدتها 30 يومًا. يرجى إخباري أي منهما سيسود على الآخر. أود أن أوضح أيضًا أنه في خطاب عرض العمل الخاص بي ذُكر أنه في حالة وجود تعارض بين عقد العمل وخطاب عرض العمل، ستسود شروط خطاب عرض العمل الخاص بالشركة.

Q: Good day, I joined a company and the offer letter that I signed with them was stating that I have to achieve the target for getting my full salary. But in the MOL contract, I signed that was not there and I had hoped to receive my salary always. And now I am getting the salary sometimes only when I achieve that target in the offer letter signed with the company. Thanks

س: عزيزتي السيدة راجاسري، تبلغ قيمة راتبي 15,000 درهم حسب خطاب عرض العمل. ولكن الراتب المذكور في عقد العمل هو 5,000 درهم فقط، وفقًا لما طلبه صاحب العمل. يتم دفع المبلغ المتبقي وهو 10,000 درهم نقدًا بموجب إيصال دفع حيث أقوم بالتوقيع عليه وإعادته. في حالة عدم دفع الراتب النقدي، هل يمكنني تقديم شكوى إلى وزارة العمل ضد صاحب العمل لعدم دفع باقي الراتب وهل سيتم قبولها؟ تحياتي.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أعمل بصفتي مُحصل خزينة في محل لبيع قطع الغيار، لكن صاحب العمل استخرج لي تصريح عمل للتحميل والتفريغ. هل هذا الأمر يُعد قانونيًا؟ أنا أعمل 11 ساعة في اليوم بدون الحصول على أجر الساعات الإضافية. يتم خصم فاتورة الإقامة الحالية من راتبي ورسوم خدمة الإنترنت أيضًا. لا يتم دفع تكاليف الطعام، ولذلك راتبي غير كافيًا بالنسبة لي. ما هي كل حقوقي؟

س: مرحبًا، أنا وافد أمريكي عُرضت عليه وظيفة في إحدى مدارس دبي. تم التوقيع على عرض العمل والعقد. طلبت مني المدرسة الحضور إلى دبي بتأشيرة زيارة وقالت إنها ستقوم بمعالجة تأشيرة العمل بمجرد وصولي. وصلت إلى مكان الإقامة المقدم منهم، ولكن بعد يومين، ألغوا عقدي قائلين إنه لم تعد هناك حاجة لي بسبب انخفاض عدد الطلاب في الفصل. يطلبون مني الآن الخروج من الشقة خلال يوم واحد والعودة، وهذا كله مخالف للعقد. لقد اتصلت بوزارة الموارد البشرية والتوطين لكنهم قالوا إنه لا يمكن رفع قضية لأن المدرسة لم تبدأ عملية الحصول على التأشيرة. ما هي خياراتي هنا؟ لقد تركت بلا عمل ولا سكن، وما زلت لا أحصل على تعويض حتى عن تذكرة الطيران هنا التي وعدوني بها جميعًا. من المؤكد أن خطاب العرض الموقع والعقد من كلا الطرفين له بعض المكانة القانونية. أنا على استعداد لإطالة إقامتي لرفع قضية ضد هذه المدرسة. الرجاء المساعدة. شكرًا لك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).