س: كنت قد وظفت 4 عمال رفعوا قضية ضدي بالخطأ في المحكمة بسبب الرواتب غير المدفوعة ومكافئات نهاية الخدمة. وبسبب إهمالي فقد قامت المحكمة بإصدار حكم لكل منهم بمبلغ معين من المال. هل من الممكن الاستئناف على هذه القضايا لأنه لدي دليل قوي وفعال يمكن استخدامه إذا كانت هناك فرصة أخرى؟

س: أعزائي، يرجى إخباري بالمدة التي تستغرقها محكمة الاستئناف لإصدار حكم. هل يمكن لمحكمة الاستئناف أن ترفض الاستئناف المقدم من المدعى عليه؟ أنا أبحث عن محام جيد في القضايا العمالية، سأكون ممتنًا إذا كان بإمكانكم إرسال بيانات الاتصال الخاصة بكم. شكرًا لكم وفي انتظار التواصل معكم.

Q: My salary labour case has been going on for 7 months now. After the 1st judgement, the owner appealed because of which I had to wait again and go for the 2nd judgement. Question1: Can he appeal 2nd time again? Question2: I have a Job Offer. I want to cancel this visa of my previous employer. What should I do as enough time has already been wasted?  Help appreciated!

س: لديّ راتب 14 شهرًا معلقًا مستحقًا من صاحب العمل السابق. رفعت قضية في محكمة العمل في إمارة أبو ظبي وحصلت على حكم من المحكمة الابتدائية مقابل 25٪ فقط من المبلغ المطالب به. نظرًا لوجود مشكلة في النظام، لم يتم تنفيذ طلب الاستئناف الذي قدمته (الذي تم إجراؤه عبر الإنترنت) وتمكنت أخيرًا من تقديم استئناف في مركز إنجاز في مُصَفَّح بعد ستة أيام من المدة الزمنية المحددة لاستئناف القضية العمالية خلال 15 يومًا. لقد تلقيت الآن مذكرة محاكمة تُفيد بأنني فقدت حق الاستئناف. لم يتم ذكر أي سبب في مذكرة المحاكمة. كل مدخرات حياتي مرهونة لدى الشركة التي كنت أعمل بها سابقًا، لذلك سأكون ممتنًا حقًا لأي مساعدة بشأن كيفية المضي قدمًا والحصول على الأموال المستحقة لي. كان صاحب العمل السابق يتلاعب بنظام حماية الأجور وهذا قد يكون السبب في أن المبلغ كان منخفضًا جدًا في المقام الأول. يرجى الرد.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).