Terminating an employee because of a mistake without warning

عزيزي السائل،

بالاستناد إلى قانون العمل، لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون سابق إنذار ما لم يرتكب الموظف خطأّ كبيرًا يتسبب في خسارة المال للشركة.

في حالتك، إذا لم يتمكن من إثبات خسارة المال، سيكون ذلك بمثابة فصلًا تعسفيًا.

أريد معرفة المزيد من المعلومات حول تاريخ بداية عقد العمل.

يرجى إرسال عقد العمل للاطلاع عليه في هذا الصدد.

يتوقف ذلك على عقد العمل الخاص بك وشروط وأحكام اتفاقية العمل.

يرجى إرسال الوثائق عبر البريد الإلكتروني.