Q: Greetings! I am a home care nurse for a private company here in Dubai, worked for 1 year in service under a limited contract. Due to some problems with my DHA licensing, I cannot proceed to apply for the license unless I decide to go back to my home country & fill in my gap year there. With this, I decided to talk to my employer that I want to resign so I can make use of the DHA RN exam that I passed when I come back here again next year. But unfortunately, they told me I cannot resign because they helped me process the exam and funded it even though all the expenses were deducted from my salary. They told me if I do so, I will have to pay the cancellation fee & the 45 days salary which I am willing to pay. I am planning to come back here to Dubai after a year, so I would like to ask if the company can ban me from entering and applying here again? Thank You!

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، إنني أعمل لدى إحدى الشركات التابعة للمنطقة الحرة بجبل عليّ منذ سنة وستة أشهر بموجب عقد عمل محدد مدته ثلاث سنوات. أريد الاستقالة من وظيفتي الحالية لأنني حصلت على عرض عمل أفضل من شركة خارج المنطقة الحرة بجبل عليّ. لديّ بعض التساؤلات التي أرغب في الإجابة عليها قبل تقديم استقالتي. هل سيتعين علي دفع تعويض للشركة لإلغاء تأشيرتي؟ إذا كانت الإجابة بنعم، كم ستكون قيمة التعويض؟ وهل من الممكن فرض أي نوع من الحرمان عليّ؟ إذا كان ذلك ممكنًا، فما هو نوع الحظر؟ وهل سيتم تطبيقه خارج المنطقة الحرة بجبل عليّ؟ أتمنى أن تتمكن من مساعدتي فيما يتعلق باستفساراتي. في انتظار ردك.

س: أعمل في شركة في مركز دبي للسلع المتعددة بأبراج جميرا وأريد الاستقالة منها. ومع هذا، ووفقًا لزملائي الذين تركوا الشركة في السابق، يقولون إن علي أن أدفع لهم راتبًا لمدة 45 يومًا أو العمل لمدة 45 يومًا بدون راتب. هل هذا صحيح؟ على الرغم من أنه لم يذكر شيء بخصوص ذلك في عقدي؟ أنا أعمل مع الشركة منذ 9 أشهر وأكملت فترة الاختبار بنجاح. يرجى تقديم المشورة، فأنا أريد أن أغادر في أقرب وقت ممكن. شكرًا لك.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أعمل لدى إحدى شركات المنطقة الحرة لجبل عليّ منذ ثمانية أشهر بموجب عقد عمل محدد مدته ثلاث سنوات. لقد استقلت من وظيفتي الحالية في المنطقة الحرة لجبل عليّ حيث أنني حصلت على عرض عمل أفضل من شركة أخرى داخل المنطقة الحرة لجبل عليّ أيضًا. لديّ بعض الاستفسارات. هل يجب عليّ دفع تعويض للشركة لإلغاء تأشيرتي؟ إذا كانت الإجابة بنعم، كم ستكون قيمة التعويض؟ هل من الممكن فرض أي نوع من الحرمان عليّ؟ إذا كان ذلك ممكنًا، فما هو نوع الحرمان؟ هل سيتم تطبيقه داخل المنطقة الحرة لجبل عليّ؟ أتمنى أن تتمكن من تقديم المساعدة لي بشأن استفساراتي. في انتظار ردك.

Q: My contract is limited. I want cancelation because before 2 years.

س: سيدتي المحترمة. لقد قدمت استقالتي بعد عام واحد وشهر واحد من عقدي المحدد المدة، بتاريخ 06/01/2022 لفترة إشعار مدتها شهر واحد. لكنه كان عقدًا محدودًا بيني وبين صاحب العمل. كيف يمكنني أن أنقذ نفسي من فرض حرمان علي؟ ما زلت أعمل هنا لأن فترة إشعاري ستنتهي في 06/02/2022. كانت مهنتي هي موظف علاقات عامة. هل يمكنك مساعدتي من فضلك؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أريد الاستقالة بعد أن أنهيت فترة الاختبار في شركتي. هل سيفرض علي حرمان من العمل؟ هل يحق لشركتي القديمة أن تطالب برسوم التأشيرة؟

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).