أسئلة وأجوبة
مطالبة موظف بالاستقالة بسبب عدم تحقيق المبيعات المستهدفة
مرحبًا سيدتي / مرحبًا سيدي،
يرجى تقديم المشورة لي بشأن حالتي.
لقد تم تعييني في السادس من أبريل العام الماضي 2021 بموجب تأشيرة سياحية هنا في إمارة دبي. لقد وقّع الطرفان على وثيقة تُفيد بأن راتبي الشهري تبلغ قيمته 2500 درهم. ولكني في نهاية الشهر حصلت على 1000 درهم فقط وأخبرني موظف الموارد البشرية أنه يجب عليّ تحقيق المستهدف أولاً حتى أحصل على راتبي.
مع الأسف، لم أتمكن من تحقيق المستهدف المطلوب شهريًا.
اليوم تواصل معي صاحب العمل وطلب مني الحضور إلى مكتبه وكان غاضبًا بسبب مشاكل المبيعات المستهدفة. باختصار، طلب مني تقديم استقالتي وإلا سيجعل حياتي جحيمًا.
الآن سؤالي هو؛ هل يمكنهم رفع قضية هروب ضدي بعد إرسال استقالتي؟
يرجى العلّم أنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة.
يرجى تقديم المشورة.
مرحبًا عزيزي،
تحت أي ظرف من الظروف لا توقّع على الاستقالة.
إذا كان صاحب العمل يريد منك ترك العمل، فهو الطرف الذي يجب عليه إنهاء عقدك.
لا توافق على أي وثيقة مقدمة من الشركة أو توقع عليها. اطلب منهم إرسال خطاب إنهاء رسمي عبر البريد الإلكتروني.
لا تتردد في إرسال البريد الإلكتروني إليّ بمجرد استلامه حتى أتمكن من تقديم المشورة لك بشأن الخطوات التالية الواجب عليك اتخاذها.
عزيزي السائل،
ردًا على استفسارك، دع صاحب العمل يرسل لك خطاب إنهاء إذا كان لا يريد منك الاستمرار في العمل.
علاوة على ذلك، إذا واجهت أي مشكلة، فإنه يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. من ناحية أخرى، يجب علينا معرفة مشكلتك بالتفصيل حتى نتمكن من تقديم المشورة المناسبة لك.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف.
شكرًا لك.
